公司破产清算经济补偿金怎么算

法律分析：
公司破产清算时，经济补偿金的计算规则明确，以工作年限为基础，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。工资基数取劳动合同解除或终止前 12 个月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计且年限最高 12 年。例如，某员工工作 8 年，月工资 10000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，其经济补偿金为 8×5000 = 40000 元。
提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资基数，注意工资基数是否超过当地三倍标准及年限限制。不同案情情况各异，建议咨询专业律师进一步分析。

公司破产清算时经济补偿金按工作年限及工资基数计算，且有相关规定限制。
公司破产清算时，经济补偿金计算依据明确，工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资，工资基数为解除或终止前十二月平均工资，若月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计且年限最高不超十二年。
解决措施及建议：
企业应准确记录员工工作年限和工资情况，在清算时严格按照规定计算经济补偿金。劳动者也应了解自身权益，若发现计算有误可及时与企业协商或通过法律途径解决。同时，政府相关部门应加强对企业破产清算中经济补偿金计算的监督，保障劳动者合法权益。

1. 公司破产清算时经济补偿金按工作年限和工资基数计算：
    满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍付且年限最高不超十二年。

2. 法律解析：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清算时，经济补偿金计算有标准。满一年及以上付一月工资，不满一年按一年算；不满六个月付半月工资。工资基数按前十二个月平均工资定，高限有相应规定。

公司破产清算时，经济补偿金的计算方法如下：
1. 工作年限计算：
    （1）每满一年支付一个月工资。
    （2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
    （3）不满六个月的，支付半个月工资。
2. 工资基数确定：
    工资基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情况处理：
    若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍计算，且支付年限最多不超过十二年。

总之，要准确计算经济补偿金，需综合考虑工作年限、工资基数等因素。

1、明确工作年限的计算方式，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作 3 年 5 个月，就按 4 年计算经济补偿金。
2、工资基数以劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资为准，但如果月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且年限最高不超过 12 年。比如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，劳动者月工资为 18000 元，那么经济补偿金基数就按 15000 元（5000×3）计算，若工作 15 年，经济补偿金年限就按 12 年计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。