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告公司加班不给加班费需要什么材料

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-12-30 阿拉善盟

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律师解答共5条

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告公司加班不给加班费，需提前准备好关键材料。
其一，考勤记录至关重要，它能清晰地证明加班的具体时间与时长，像考勤打卡记录以及加班申请单等，都是有力的证据。
其二，工资条也不能少，要明确工资的构成以及加班工资的计算情况，要是工资条未明确，就得提供相关的工资计算说明。
其三，与公司沟通加班及加班费事宜的聊天记录、邮件等也很有必要，这些能体现你曾向公司主张过加班费。
最后，若有同事愿意为你作证，那一定要准备好证人的身份信息以及他们愿意作证的书面材料。有了这些材料，就能强有力地支持你的诉求，在劳动仲裁或诉讼过程中，更好地维护你自身的合法权益。

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要成功告发公司加班不给加班费，准备充分材料至关重要。这些材料能在劳动仲裁或诉讼中为维护自身合法权益提供有力支撑。

1. 考勤记录是关键。它能清晰证明加班的具体时间和时长，像考勤打卡记录、加班申请单等都可作为有效证据。劳动者要注意妥善保存，确保记录的真实性和完整性。
2. 工资条不可或缺。其应明确工资构成及加班工资的计算情况，若未明确，需自行提供相关工资计算说明，以准确反映加班工资的支付状况。
3. 沟通记录要留存。与公司沟通加班及加班费事宜的聊天记录、邮件等，能体现劳动者曾向公司主张过加班费，凸显维权意识。
4. 证人材料作辅助。如有同事愿意作证，要准备好证人的身份信息及愿意作证的书面材料，增强证据的说服力。

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9 12-30
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如果要告公司加班却不给加班费，得准备这些材料。首先得有考勤记录，它能清清楚楚地证明加班的具体时间和时长，像考勤打卡记录，还有加班申请单之类的。其次是工资条，要能明确工资的构成，以及加班工资是怎么计算的，如果工资条上没写清楚，就得提供相关的工资计算说明。
再者，就是和公司沟通加班以及加班费这事的聊天记录、邮件之类的，这些能体现出你曾经向公司主张过要加班费。
最后，如果有同事可以作为证人，那就要准备好证人的身份信息，还有他们愿意作证的书面材料。有了这些材料，就能很有力地支持你的诉求，也能帮助你在劳动仲裁或者诉讼中更好地维护自己的合法权益。

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4 12-30
劳动侵权法律咨询

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1. 考勤记录是关键，能证明加班具体时间和时长。如考勤打卡记录是实在的加班证据，每次打卡可说明加班情况；加班申请单也必不可少，能明确显示申请过加班。

2. 工资条很重要，能看清工资构成及加班工资计算方式。若工资条未明确，需提供工资计算说明，详细列出加班工资计算过程。

3. 与公司沟通加班及加班费事宜的聊天记录、邮件等有说服力，能体现曾主张过加班费。

4. 若有同事作证，要准备好证人身份信息及他们愿意作证的书面材料，多方面材料助于维权。

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2 12-30
阿拉善盟法务

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在控告公司加班不给加班费时，需要准备以下材料：
1. 考勤记录：考勤记录十分关键，它能够清楚地证明你加班的具体时间和时长。例如考勤打卡记录、加班申请单等，这些材料都能说明你何时加班以及加班的时长。
2. 工资条：工资条也不可或缺，需要明确工资的构成以及加班工资的计算方式。若工资条上未写清楚，则需提供相关的工资计算说明，以便他人了解加班工资的具体情况。
3. 沟通记录：与公司沟通加班以及加班费事宜的聊天记录、邮件等也非常重要，这些记录能够体现出你曾经向公司主张过索要加班费，让他人知晓你并非未曾提及此事。
4. 证人材料：如果有同事愿意作为证人，那么需要准备好证人的身份信息，以及他们愿意作证的书面材料。

这些材料都具有很强的证明力，能够有力地支持你的诉求。在劳动仲裁或者诉讼时，有助于你维护自己的合法权益。

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