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既是股东又是员工拖欠股东工资要给

劳动纠纷

4.7w浏览匿名 2024-12-30 山西朔州

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律师解答共5条

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身为股东同时也是员工的话，要是自己的工资被拖欠了，那通常是必须得给支付的。从法律层面来讲，就算是股东，也不能免除他作为员工本应拿到工资的义务。

按照劳动法的规定，用人单位得按时且足额地给劳动者支付工资，不能随便克扣或者拖欠。不管股东在公司里担任什么职务，他作为员工应得的劳动报酬权益都得有保障。

要是出现了拖欠工资的这种情况，股东可以跟公司好好商量着解决，让公司按时把工资给发了。要是商量不好，股东可以向劳动监察部门去投诉，也可以提起劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

总而言之，股东不能借着自己是股东的身份，就拒绝支付自己作为员工理应得到的工资。

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7 12-30
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股东兼具员工身份时，拖欠自身工资理应得到支付。股东身份不能成为免除支付员工工资义务的理由。

1. 法律有明确保障。依据相关劳动法律法规，用人单位必须按时足额向劳动者支付工资，不得有克扣、拖欠行为。股东即便在公司有特殊身份，其作为员工付出劳动，就有获得相应报酬的权益。
2. 解决途径清晰。当出现拖欠工资情况，股东首先可与公司友好协商，促使公司及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可提起劳动仲裁，通过法定程序来解决纠纷。

建议股东在遇到此类问题时，注意保留相关工作记录、考勤记录等证据，以便在维权过程中更有力地证明自身权益。

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4 12-30
职场法律法务

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1. 当一个人既是股东又是员工，其工资被拖欠时，通常必须给予支付。股东身份不能免除公司支付其作为员工工资的责任。

2. 按照劳动法规定，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，股东作为员工的报酬权益应受保障。

3. 若遇拖欠工资，股东可与公司协商支付，协商无果可投诉或仲裁维权。

4. 股东不能凭股东身份拒付自己工资，有权要求公司按时足额支付报酬，这是公司义务。

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3 12-30
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股东和员工的身份有时会集于一人身上。若此人拖欠了自己作为员工应得的工资，必须将工资补上。从法律层面看，不能因其股东身份而免除支付员工工资的义务。

按照劳动法规定：
1. 用人单位必须按时、足额地向劳动者支付工资，不得随意克扣或拖欠。
2. 不论股东在公司担任何种职务，其作为员工应得的劳动报酬权益都应受到保护。

若出现拖欠工资的情况：
1. 股东可与公司协商，要求公司按时发放工资。
2. 若协商无果，股东可向劳动监察部门投诉。
3. 股东还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

总之，股东不能凭借股东身份拒绝支付自己作为员工应得的工资，其与其他普通员工一样，有权要求公司按时足额支付劳动报酬。

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2 12-30
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身为股东又身为员工，倘若出现拖欠自身工资的状况，那肯定是必须要给予支付的。从法律层面来考量，股东的这一身份并不能让其逃脱作为员工理应获得工资的支付责任。

依据劳动法的相关规定，用人单位有义务按时且足额地向劳动者支付工资，绝对不可以进行克扣或者拖欠。不管股东在公司里担任着什么样的职务，其作为员工所应享有的劳动报酬权益都必须得到有效的保障。

一旦发生拖欠工资的情形，股东可以与公司进行协商，促使公司按时支付工资。要是协商无果，股东还可以向劳动监察部门进行投诉，亦或是提起劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

总而言之，股东绝不能凭借自己的股东身份，就对支付自身作为员工应得的工资予以拒绝。

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9 12-30