开公司车出了交通事故扣工资

通常来讲，倘若员工是因为执行公司指派的任务（就像开公司的车这类情况）而遭遇了交通事故，除非这起事故是员工存心为之或者存在重大过失才引发的，不然的话，就不应该扣除员工的工资。

从法律层面来分析，员工在履行工作任务过程中所遭受的伤害或者引发的损失，一般来讲都应当由公司来承担相应的责任。要是因为事故使得公司的财产遭受了损失等状况，公司可以依照内部的规章制度来进行合理的处置，然而却不应该直接通过扣除员工工资的方式去弥补损失。

当然，如果员工在事故当中有着明显的过错，并且公司的规章制度里面有明确规定可以扣除工资的情形，那么公司就能够依照规定扣除相应的工资。但需要注意的是，扣除工资的数额必须要合理，不能超出员工理应获得工资的一定比例范围，同时也不能违背法律法规的强制性规定。

员工执行公司任务发生交通事故，若非故意或重大过失，一般不应扣工资。这是基于员工是在履行工作职责，相关责任通常应由公司承担。

1. 公司担责原则。从法律层面讲，员工执行工作任务时受到伤害或造成损失，公司应担责。比如开公司车办公途中出事故，公司需承担相应责任，不能随意扣员工工资。
2. 公司合理处理。若事故致公司财产损失，公司可依内部规章制度处理，但不能直接扣工资。如制定合理的损失赔偿流程等。
3. 特殊情况扣薪。员工有明显过错且公司规章有扣工资规定时，公司可按规定扣薪，但数额要合理，不超应得工资一定比例，也不能违法。公司应完善规章制度，明确扣薪标准和程序，保障员工合法权益。

通常来讲，如果员工是因为执行公司的任务，像开公司的车之类的情况而遭遇了交通事故，只要这个事故不是员工故意去造成的，也不是因为员工有重大过失才发生的，就不应该扣员工的工资。

从法律层面来看，员工在执行工作任务过程中受到的伤害或者引发的损失，一般都得由公司来承担相应的责任。要是因为事故让公司的财产遭受了损失等情况，公司可以依照内部的规章制度来进行合理的处理，可不能直接就扣员工工资去弥补损失。

当然，如果员工在事故里有特别明显的过错，并且公司的规章制度里有明确规定可以扣工资的情形，那公司就可以按照规定扣除相应的工资。不过，扣的工资数额得合理，不能超过员工应得工资的一定比例，也不能违反法律法规的强制性规定。

1. 若员工执行公司安排任务（如开公司车）出交通事故，除非是员工故意或存在重大过失，否则不应扣员工工资。
  
2. 从法律层面看，员工执行工作任务中受伤害或引发损失，一般由公司担责。若事故致公司财产损失，公司应按内部规章合理处理，不能直接扣工资补损。

3. 若员工在事故中有明显过错且公司规章有扣工资规定，公司可按规定扣工资，但数额要合理，不能超一定比例且要合法。

通常来讲，如果员工是因为在执行公司的任务，例如开公司的车，发生了交通事故，除非该事故是员工故意造成的，或者是因员工存在重大过失导致的，否则不应扣员工的工资。

从法律方面考虑，相关情况可分以下几种：
1、员工在执行工作任务过程中受到伤害，或者引发损失，一般情况下应由公司承担相应责任。
2、若因事故导致公司财产受到损失等情况，公司可按照内部规章制度进行合理处理，但不能直接通过扣工资的方式弥补损失。
3、如果员工在事故中有特别明显的过错，且公司规章制度中有明确规定可以扣工资的情形，公司可按规定扣取相应工资，但扣工资数额需合理，不能超过员工应得工资的一定比例，且不得违反法律法规的强制性规定。