劳动仲裁实行的是一裁终局制,并非两审终审制,一般情况下,仲裁裁决作出后即生效。不过,对于部分特定情形的仲裁裁决,劳动者或用人单位可依法向法院提起诉讼,诉讼程序才适用两审终审制。若二审判决生效,通常诉讼程序即结束,双方应按判决执行。
1. 二审判决效力:二审判决是终审判决,具有法律效力,双方必须遵守,这是司法程序权威性的体现。
2. 救济途径:若一方认为二审判决有误,可申请再审。但再审不是常规的三审程序,需符合法定条件,如发现新证据足以推翻原判决等。
建议当事人在劳动争议发生时,充分准备证据,依法维护自身权益。若对判决结果有异议,应仔细研究再审条件,在符合条件时及时申请再审。