律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁二审成功了还会有三审

4.8w浏览 匿名 2024-12-30 四川南充
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律师解答 共5条
  • 南充维权顾问
    南充维权顾问
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    在中国,劳动仲裁实行的是两审终审制。当劳动仲裁进入二审阶段且成功后,通常就不会再有三审。这时候,二审判决就成了终审判决,具备法律效力,双方都得严格遵守。要是其中一方觉得二审判决确实存在错误,那也别着急,还可以通过申请再审等法定途径来寻求救济。不过要注意,再审可不是三审程序,而且申请再审是有法定条件的,比如说要有新的证据足以推翻原判决之类的。一般来讲,劳动仲裁二审成功后,诉讼程序就基本结束,双方就得按照二审判决来执行相关事宜。
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    3 12-30
  • 在线策略辩护团
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    劳动仲裁实行的是一裁终局制,并非两审终审制,一般情况下,仲裁裁决作出后即生效。不过,对于部分特定情形的仲裁裁决,劳动者或用人单位可依法向法院提起诉讼,诉讼程序才适用两审终审制。若二审判决生效,通常诉讼程序即结束,双方应按判决执行。

    1. 二审判决效力:二审判决是终审判决,具有法律效力,双方必须遵守,这是司法程序权威性的体现。
    2. 救济途径:若一方认为二审判决有误,可申请再审。但再审不是常规的三审程序,需符合法定条件,如发现新证据足以推翻原判决等。

    建议当事人在劳动争议发生时,充分准备证据,依法维护自身权益。若对判决结果有异议,应仔细研究再审条件,在符合条件时及时申请再审。
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    9 12-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    在中国,劳动仲裁通常是两审终审制。要是劳动仲裁二审成功,一般就不会再有三审这回事。二审的判决那可是终审判决,具有法律效力,双方都得遵守。要是其中一方觉得二审判决确实有错误,那可以通过申请再审等法定的途径去寻求救济。不过,再审可不是三审程序,而且再审申请得符合法定的条件才行,比如说要有新的证据足够能推翻原判决之类的。所以,一般情况下,劳动仲裁二审成功之后,诉讼程序就结束,双方就得按照二审判决来执行。
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    6 12-30
  • 智能普法小助手
    智能普法小助手
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    1. 在中国,劳动仲裁通常实行两审终审制。进入二审阶段且成功后,一般无第三审,二审判决为终审判决,具有很强法律效力,双方需遵守。
      
    2. 若一方认为二审判决有误,可通过申请再审等法定途径寻求救济,但再审非三审程序,申请需符合法定条件,如要有能推翻原判决的新证据等。

    3. 一般劳动仲裁二审成功,诉讼程序基本结束,双方应按判决执行,否则承担法律后果,两审终审制保障结果公正合理。
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    8 12-30
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    在中国,劳动仲裁通常实行两审终审制。具体说明如下:
    1. 二审终审含义:若劳动仲裁进行到二审且成功,通常不会再有第三审。二审判决为终审判决,具有法律效力,双方必须遵守。
    2. 对二审判决有异议的处理:若一方认为二审判决存在错误,可通过申请再审等法定途径寻求救济。但需注意,再审并非三审程序,且申请再审需符合法定条件,例如有新的证据足以推翻原判决等。
    3. 一般结果:一般情况下,劳动仲裁二审成功后,诉讼程序结束,双方应按照二审判决执行。
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    2 12-30
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