父母有权过问子女的工资

通常来讲，父母没资格去打听子女的工资事宜。工资收入归属于子女的个人财产权益范畴，子女拥有对自己工资的支配权。

但在某些特别的情形中，像是父母要对子女的生活给予一定经济上的资助或者进行管理时，或许可以在合理的限度内知晓子女的工资状况，这样能更妥善地规划资助或管理的相关事宜。不过这可并不代表父母就有绝对的权力随意去询问子女工资的细节。

要是父母过度地干涉子女的工资事务，侵害了子女的合法权益，子女完全有权利依照相关的法律规定，让父母停止这种不当的行为。
总而言之，父母在对待子女工资问题上，必须要尊重子女的个人权利和隐私。

父母通常无权过问子女工资，工资是子女个人财产权益，子女对其有支配权。

1. 从财产权益角度看，工资属于子女通过自身劳动所得，其有独立的支配和处置权利，他人包括父母不得随意干涉。
2. 特定情况下，如父母对子女生活有经济资助或管理时，可在合理范围了解工资情况，目的是更好地规划相关事宜，但这不是绝对权利，不能随意过问细节。
3. 若父母过度干涉，侵犯子女权益，子女可依法要求父母停止。

建议父母树立尊重子女权利和隐私的意识，不过度介入子女工资事务；子女若遇父母不当干涉，要勇敢维护自身权益，通过沟通或法律途径解决问题。

通常来讲，父母没权利去打听子女的工资。因为工资收入属于子女自己的个人财产权益，子女有权利支配自己的工资。

不过，在一些特殊的情况下，像父母要给子女一些生活上的经济资助或者进行管理的时候，可能在合理的范围内了解一下子女的工资情况，这样能更好地规划资助或者管理的事儿。但这可并不代表父母就有绝对的权利随便去问子女工资的细节。

要是父母过度地去干涉子女的工资事务，侵犯了子女的合法权益，那子女就可以根据相关的法律规定，让父母停止这种不当的行为。
总而言之，父母在对待子女工资问题上，得尊重子女的个人权利和隐私。

1. 通常来讲，父母没权利打听子女工资情况。因为工资收入属于子女个人财产权益范围，子女有支配权。

2. 在特殊情形中，如父母要资助或管理子女经济时，可能在合理范围内了解工资状况，以便规划相关事务，但并非有绝对打听权利。

3. 若父母过度干涉侵犯子女权益，子女有权按规定让父母停止不当行为。

4. 父母应尊重子女权利和隐私，不能随意打探工资。

通常来讲，父母是没权利去打听子女的工资的。原因在于，工资收入属于子女自己的个人财产权益范畴，子女对自己的工资有支配的权力。

在一些特殊情况下，父母可能会在合理范围内了解子女的工资情况：
1. 当父母要给子女的生活提供一定程度的经济资助时，了解工资情况能更好地规划资助事宜。
2. 当父母要对子女的生活进行管理时，了解工资情况有助于做好管理工作。

但这并不意味着父母有随便询问子女工资细节的权利。

若父母过度干涉子女的工资事务，侵犯了子女的合法权益，子女可根据相关法律规定，要求父母停止不当行为。

总而言之，父母在对待子女工资问题时，应尊重子女的个人权利和隐私，不得随意干涉。