遗属补助

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遗属补助是国家或单位对职工死亡后，其遗属提供的一种生活补助，主要目的是保障遗属的基本生活需求。以下是详细内容：
一、享受遗属补助的条件

    职工身份相关条件
        一般情况下，职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡后，其符合条件的遗属可以享受遗属补助。例如，企业职工、机关事业单位工作人员等，他们所在单位有相应的遗属待遇政策。
        对于在工作期间因工死亡的职工遗属，通常会按照工伤保险等相关规定享受更优厚的待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这里先重点讨论非因工死亡后的遗属补助情况。
    遗属身份及经济状况条件
        配偶：如果职工配偶没有固定收入或者收入低于当地居民最低生活保障标准，一般可以享受遗属补助。例如，一些农村地区的老年配偶，自身没有劳动能力且没有其他经济来源，靠去世职工的遗属补助维持基本生活。
        子女：未满 18 周岁（或虽满 18 周岁但仍在全日制学校就读的）子女，或者完全丧失劳动能力的子女，在符合条件的情况下可以享受遗属补助。比如，职工子女因残疾等原因无法工作，在职工去世后就有资格申请。
        父母：职工父母（包括养父母、继父母）如果主要依靠死亡职工生前提供生活来源，且自身没有劳动能力或者生活困难，也可以申请遗属补助。例如，职工父母年迈体弱，没有退休金或其他经济来源，一直由职工赡养，这种情况就符合条件。

二、遗属补助的标准

    机关事业单位遗属补助标准
        补助标准通常会根据当地的经济水平、物价指数等因素确定。以某省为例，机关事业单位遗属生活困难补助标准可能是每人每月几百元到上千元不等。如果遗属生活在大城市，补助标准可能会相对高一些，以适应较高的生活成本。
        对于符合条件的遗属是孤寡老人或者孤儿的，补助标准可能会适当提高。比如，孤儿的遗属补助标准可能是普通遗属的 1.2 - 1.5 倍左右，以更好地保障他们的生活。
    企业单位遗属补助标准
        企业单位遗属补助标准也会因企业性质（国有企业、民营企业等）、所在地区经济状况等有所不同。一些效益较好的国有企业遗属补助标准可能会参照当地机关事业单位标准或者略高一些；而民营企业的遗属补助标准可能相对灵活，有的企业会按照当地最低工资标准的一定比例发放，如 30% - 50% 左右。
        企业在改制或者破产过程中，对于遗属补助一般也会有相应的安排。例如，在企业破产清算时，会优先考虑预留一部分资金用于支付遗属补助费用，确保遗属的基本权益。

三、申请遗属补助的流程

    准备材料
        死亡证明：提供职工的死亡证明，如医院出具的医学死亡证明或者公安机关出具的销户证明等，这是证明职工已经去世的关键材料。
        亲属关系证明：包括户口本、结婚证、出生证明、收养证明、公证书等，用于证明遗属与死亡职工之间的亲属关系。例如，子女提供出生证明来证明是职工子女，配偶提供结婚证等。
        遗属经济状况证明：如果遗属声称自己没有固定收入或者生活困难，需要提供相关证明。如社区出具的无收入证明、低保证明等。对于完全丧失劳动能力的遗属，还需要提供劳动能力鉴定机构出具的丧失劳动能力鉴定报告。
    提交申请
        遗属可以向死亡职工生前所在单位（企业单位向人力资源部门、机关事业单位向人事部门）提交遗属补助申请表和上述相关材料。有些单位可能还需要遗属填写详细的个人信息、联系方式、银行账户信息等，以便后续发放补助。
    审核与公示
        单位收到申请后，会对材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、遗属是否符合补助条件等。在一些单位，审核通过后还会进行公示，一般公示期为 7 - 15 天左右，公示的目的是接受群众监督，确保补助发放的公平公正。
    发放补助
        经过审核和公示无异议后，单位会按照规定的标准和时间发放遗属补助。补助发放方式一般是通过银行转账，直接将补助款发放到遗属指定的银行账户。发放周期可能是按月发放，也可能是按季度发放，具体要看单位的规定。