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迟发工资最多可以推迟多久

4.4w浏览 匿名 2024-12-30 浙江衢州
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    在中国,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,得赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。通常情况下,用人单位每个月至少得支付一次工资。要是碰到节假日或者休息日,那得提前在最近的工作日把工资给发了。

    关于迟发工资的期限,可没有那种特别明确固定的天数规定。要是用人单位因为生产经营遇到困难之类的原因,需要延期支付工资,就应该和工会或者职工代表商量好,并且得书面告知劳动者。不过,最长不能超过一个月。要是超过一个月还没支付工资,那这就属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门有权让用人单位在规定的期限内把工资给支付了;要是超过了规定期限还不支付,那就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金。
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    7 12-30
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
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    用人单位需按约定和国家规定及时足额付酬,一般每月至少付薪一次,遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。虽迟发工资期限无明确固定天数,但因生产经营困难等需延期支付时,要与工会或职工代表协商一致并书面告知劳动者,且最长不超一个月。

    1. 若超一个月未付薪属拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉,该部门会责令用人单位限期支付。
    2. 若用人单位逾期仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

    建议用人单位尽量避免迟发工资,确有困难时严格按规定协商和告知;劳动者面对拖欠工资要勇敢维权,注意保留相关证据。
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    4 12-30
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    1. 在中国,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。通常每月至少支付一次工资,遇节假日或休息日,需提前在最近工作日支付。

    2. 迟发工资期限无明确固定天数规定。因生产经营困难等需延期支付,要与工会或职工代表协商一致,书面告知劳动者,最长不超一个月,超期属拖欠工资。

    3. 若遇拖欠工资,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付,超期不付的,可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
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    8 12-30
  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
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    在中国,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时、足额地向劳动者支付劳动报酬。具体要求如下:
    1. 支付频率:通常情况下,用人单位每月至少支付一次工资。
    2. 特殊情况处理:若遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

    关于迟发工资的相关规定如下:
    1. 迟发时间规定:迟发工资的时间并无特别固定的天数规定。若用人单位因生产经营困难等原因需延期支付工资,应与工会或职工代表协商一致,并书面通知劳动者,且延期不得超过一个月。
    2. 拖欠工资认定:若超过一个月仍未支付工资,则属于拖欠工资行为。
    3. 劳动者维权措施:劳动者若遇到拖欠工资的情况,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位在规定时间内支付工资;若用人单位逾期仍不支付,应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    6 12-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    在中国,用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家的规定,准时且足额地支付劳动报酬。通常情况下,用人单位得每月至少给员工发一次工资,要是碰到节假日或者休息日,那也得提前在最近的工作日把工资发了。

    关于迟发工资的期限,可没有一个绝对固定的天数。要是用人单位因为生产经营遇到困难之类的原因,想要延期支付工资,那就得和工会或者职工代表好好商量商量,达成一致后,还得书面通知劳动者。不过,延期最长不能超过一个月。要是超过一个月还没发工资,那这就属于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门有权让用人单位限期把工资给支付了;要是用人单位逾期不支付,那劳动行政部门就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。
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    4 12-30
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