在中国,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,得赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。通常情况下,用人单位每个月至少得支付一次工资。要是碰到节假日或者休息日,那得提前在最近的工作日把工资给发了。
关于迟发工资的期限,可没有那种特别明确固定的天数规定。要是用人单位因为生产经营遇到困难之类的原因,需要延期支付工资,就应该和工会或者职工代表商量好,并且得书面告知劳动者。不过,最长不能超过一个月。要是超过一个月还没支付工资,那这就属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动行政部门去投诉,劳动行政部门有权让用人单位在规定的期限内把工资给支付了;要是超过了规定期限还不支付,那就可以责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者额外加付赔偿金。