律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁绩效提成算不算工资

3.4w浏览 匿名 2024-12-30 云南红河
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    咨询我
    1. 绩效提成通常算在工资范畴内。工资是用人单位按劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都属工资范畴,绩效提成作为根据工作绩效给予的额外报酬,符合工资定义和特征。

    2. 劳动仲裁时,若双方对绩效提成是否属工资有争议,要依据劳动合同及公司规章制度判断。若合同或制度明确规定绩效提成是工资一部分,仲裁时通常会认定为工资。

    3. 一般情况下绩效提成应看作工资,但具体情况要根据实际合同及相关规定确定,不能一概而论,因各公司情况、合同和规定存在差异,需具体问题具体分析。
    全文
    6 12-30
  • 红河法务团
    红河法务团
    咨询我
    绩效提成通常是包含在工资范畴里的。工资,就是用人单位按照劳动合同的约定,用各种形式支付给劳动者的报酬,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算。而绩效提成,是根据劳动者的工作绩效额外给的报酬,这跟工资的定义和特征是相符的。
    要是在劳动仲裁的时候,双方对绩效提成到底是不是工资有了争议,那就得依据劳动合同、公司的规章制度等来判断。要是合同或者制度里明确写着绩效提成是工资的一部分,那在仲裁的时候一般就会被认定是工资。
    总的来说,通常情况下绩效提成是应该被看作工资的,不过具体到底是不是,得根据实际的合同和相关规定来确定。
    全文
    6 12-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    咨询我
    绩效提成本质上是归属于工资范畴的。工资乃是用人单位依照劳动合同的约定,通过各种形式给予劳动者的报酬,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,都包含其中。而绩效提成,它是基于劳动者的工作绩效而额外给予的报酬,这与工资的定义和特征完全相符。
    在劳动仲裁的情境里,倘若双方对于绩效提成是否属于工资产生了争议,那就得依据劳动合同以及公司的规章制度等来进行判定。倘若合同或者制度当中明确表明绩效提成是工资的一部分,那么在仲裁过程中,通常就会被认定为工资。
    总的来说,通常情况下,绩效提成应当被视作工资,不过具体的情形还是得依据实际的合同以及相关的规定来确切地确定。
    全文
    9 12-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    咨询我
    绩效提成一般算在工资范畴里。

    工资是用人单位按照劳动合同的约定,通过各种形式付给劳动者的报酬,具体包括:
    1. 计时工资;
    2. 计件工资;
    3. 奖金;
    4. 津贴;
    5. 补贴等。

    绩效提成是根据劳动者的工作绩效额外给予的报酬,这与工资的定义和特征相符。

    在劳动仲裁时,若双方对绩效提成是否属于工资存在分歧,需依据劳动合同、公司规章制度等进行判断。若合同或制度明确写明绩效提成是工资的一部分,在仲裁时通常会被认定为工资。

    总体而言,通常情况下绩效提成应被视为工资,但具体是否为工资,需根据实际合同及相关规定确定。
    全文
    1 12-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    咨询我
    绩效提成属于工资范畴。工资是用人单位按劳动合同约定,用多种形式付给劳动者的报酬,像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等都是。绩效提成是基于劳动者工作绩效给予的额外报酬,这完全符合工资的定义与特征。
    在劳动仲裁时,要是双方对绩效提成是否为工资存在争议,就要根据劳动合同、公司规章制度等来判定。若合同或者制度明确绩效提成为工资一部分,仲裁时往往会认定其为工资。
    解决措施和建议:
    劳动者要重视劳动合同的签订,明确绩效提成在工资中的地位。用人单位制定规章制度时,也要清晰界定绩效提成与工资的关系,避免日后产生争议。
    全文
    4 12-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6289位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁绩效提成算不算工资
一键咨询
  • 147****3414用户1分钟前提交了咨询
    162****3106用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
    174****0600用户3分钟前提交了咨询
    150****5753用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    151****3221用户4分钟前提交了咨询
    166****5635用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    145****4457用户2分钟前提交了咨询
    143****2044用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
  • 曲靖用户1分钟前提交了咨询
    166****3376用户2分钟前提交了咨询
    142****3280用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    161****7887用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户1分钟前提交了咨询
    161****1205用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    141****4534用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    162****8436用户3分钟前提交了咨询
    150****3105用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    155****0726用户1分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户1分钟前提交了咨询
    141****3178用户4分钟前提交了咨询
    130****8671用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户1分钟前提交了咨询
    158****8565用户4分钟前提交了咨询
    170****1685用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    150****0415用户2分钟前提交了咨询
    147****7888用户3分钟前提交了咨询
    137****2115用户2分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    178****1052用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    德宏用户4分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    155****3326用户3分钟前提交了咨询
    131****8363用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    165****4012用户1分钟前提交了咨询
    158****3274用户2分钟前提交了咨询
    143****6264用户4分钟前提交了咨询
    148****0120用户3分钟前提交了咨询
    175****4784用户4分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    132****4583用户1分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    156****6837用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    176****4610用户1分钟前提交了咨询
    131****6222用户3分钟前提交了咨询
    164****0882用户1分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    168****3280用户1分钟前提交了咨询
    144****4153用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    158****8517用户2分钟前提交了咨询
    153****0755用户1分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    166****2047用户1分钟前提交了咨询
    158****0360用户3分钟前提交了咨询
    167****6453用户4分钟前提交了咨询
    165****2432用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    175****7880用户3分钟前提交了咨询
    154****7766用户3分钟前提交了咨询
    130****3100用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户2分钟前提交了咨询
    160****4514用户2分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    156****7174用户1分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    133****5676用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****2647用户4分钟前已获取解答
常州177****3333用户1分钟前已获取解答
南通180****6790用户3分钟前已获取解答
公司扣绩效工资能否提起劳动仲裁
遇到公司扣减绩效薪资引发的劳动纠纷,员工有权申请劳动仲裁。需提交书面申请,包含个人信息、工作单位详情、仲裁请求及事实依据、证据等。提交后,仲裁委员会五个工作日内审核,可能受理或不受理并说明原因。仲裁时效一般为一年,中断或中止后重新计算。在职期间因欠薪争议不受时效限制,劳动关系终止后需一年内申请。咨询专业人士以获取更精确指导。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据,应由其提供。若用人单位未提供,可能败诉。举证责任分配需根据情况调整:一是双方各自对自己的主张举证;二是用人单位举证,劳动者无需承担;三是针对特定性质的诉讼请求,无论哪方提出,用人单位都应承担举证责任。
10w+浏览
劳动纠纷
向法院提出楼上扰民诉讼需提供什么?
[律师回复] 若要向法院提出楼上扰民诉讼,你需要准备以下关键证据和材料:

### 一、身份证明材料

* 原告(即你本人)需要提供有效的身份证明材料,如身份证、户口本等,以证明自己的身份及诉讼主体资格。

### 二、起诉状

* 原告需向法院提交起诉状,起诉状中应明确列明以下事项:

    * 原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息。
    * 被告(即楼上扰民者)的姓名、性别、工作单位、住所等基本信息。如被告为法人或其他组织,则需提供其名称、住所和法定代表人或主要负责人的相关信息。
    * 具体的诉讼请求和所根据的事实与理由,即原告要求法院作出何种判决,以及支持其诉讼请求的事实依据和法律依据。
    * 证据和证据来源,证人姓名和住所,即原告为证明其诉讼请求所依据的事实而提供的证据材料及其来源,以及可能出庭作证的证人的相关信息。

### 三、证据材料

* 原告需向法院提供与案件相关的证据材料,以证明其诉讼请求所依据的事实。针对楼上扰民案件,可能的证据包括:

1. **直接证据**:

    * **录音录像资料**:使用手机或其他录音录像设备,直接录制楼上产生的噪音。这是最
快速解决“损害赔偿”问题
当前6613位律师在线
立即咨询
劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供
劳动争议中工资纠纷取证,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据,应由其提供。若用人单位未提供,可能败诉。举证责任分配需根据情况调整:一是双方各自对自己的主张举证;二是用人单位举证,劳动者无需承担;三是针对特定性质的诉讼请求,无论哪方提出,用人单位都应承担举证责任。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁提成算工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁提成算工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁绩效工资包括吗
绩效工资纠纷属于劳动仲裁范畴。员工与雇主在薪资福利上产生冲突时,可依法向劳动仲裁机构申请裁决,维护权益。出现劳动争议,员工可尝试与雇主协商,或请工会或第三方调解,力求和解。值得注意的是,工资争议不受一年仲裁时效限制。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应