劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

最新修订 | 2024-07-26
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议中工资纠纷取证,一般遵循“谁主张,谁举证”原则,由劳动者负责证据收集。但用人单位掌握的证据,应由其提供。若用人单位未提供,可能败诉。举证责任分配需根据情况调整:一是双方各自对自己的主张举证;二是用人单位举证,劳动者无需承担;三是针对特定性质的诉讼请求,无论哪方提出,用人单位都应承担举证责任。
劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

一、劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题,通常需遵循“谁主张,谁举证”之原则,由劳动者负责办理相关证据收集事宜。

然而,当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时,用人单位则有义务向当事人提供此类证据。若用人单位未能履行此项职责,用人方将面临败诉的可能后果。为妥善解决劳动争议问题,举证责任分配需依据如下几种情况进行调整:

首先,“谁主张,谁举证”乃劳动争议仲裁之普遍性规定。即在同一事件中,若劳动者申请诉讼,则应负担起对自身诉讼主张予以举证的责任;反观用人单位方面,亦应对其自身诉讼主张承担同样的举证责任。

其次,用人单位履行为举证责任的角色,而劳动者无需承担。这一观点源自于用人单位相对于劳动者所在的特殊地位考量,以营利为主要目的的用人单位相较于劳动者来说,更容易获取并管理单位内部资料,从而更加方便地用于举证事宜。

最后,部分情况下,如需区分诉讼主张的性质与类型,针对某些特定性质或类型的诉讼请求,无论由劳动者抑或是由用人单位提出,用人单位都应当对此承担举证责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

二、劳动仲裁的有效证据包括哪些

在劳动争议仲裁程序中,所需要提交的有效证据主要涵盖以下几个方面:

首先是能够直接证明当事人之间存在劳动法律关系的相关文件(如劳动合同、员工工作证件、工牌象征、请假出勤记录等);

其次是涉及到薪酬发放状况的原始凭证,这包括了工资条、网银收支记录以及工资领取审批表等;此外,依法缴税的养老保险缴费证明也是必不可少的一项证据;

最后,证人的陈述与证言以及任何能够帮助进一步证明仲裁案件事实真相的相关材料也都是必不可少的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括:

(一)当事人的陈述;

(二)书证

(三)物证

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

在处理劳动争议中的工资争端时,取证通常应依照"谁主张,谁举证"的基本原则进行,也就是说由员工负责搜集相关的证据。然而,如有用人单位所掌握的证据,则应有该单位提供出来。如果用人单位未能提供这些证据的话,他们就可能面临败诉的风险。至于举证责任的分配问题,需要根据具体情形作出适当的调整:首先,应该让双方各自为自己的主张提供相应的证据支持;其次,对于用人单位而言,他们应该负担起举证的责任,而不再要求员工提供任何证据;最后,对于某些涉及特定性质的诉讼请求审议,不论是哪一方提出申请,用人单位都必须承担起证明责任。

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第二百六十条
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二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、你现在要做的是:

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
5、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
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  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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