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热门问答·劳动纠纷
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误工费一般3个月多少钱一天工资
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如果一个月病假3天工资的计算方式是：将病假工资和其他正常出勤工资相加即可。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
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月休4天请假3天怎么算工资
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天津骨折一般赔偿几个月误工费
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[律师回复] 你好，了解一下你的具体情况，
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劳动纠纷你好，请问藏着菜刀上门砍伤2人至轻伤二级，一般能判刑多久
[律师回复] 你好，这种情况的话可能构成故意伤害或者故意杀人之类的。
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快速解决“刑事辩护”问题
工伤误工怎么计算赔偿
[律师回复] 工伤误工赔偿重点在于停工留薪期工资。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
1. 停工留薪期时长方面，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。
2. 计算标准上，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇通常按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，若在本单位工作不满12个月，则按实际工作月数算平均工资。
建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。单位要严格按规定支付停工留薪期工资，避免因计算错误或拖欠引发纠纷。同时，双方对停工留薪期时长或工资计算有争议时，可通过协商、仲裁等合法途径解决。
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电车撞到人脚骨折一般赔偿多少
[律师回复] 电车事故中涉及骨折的赔偿金额需依据具体情形确定。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
2. 具体赔偿数额要综合各因素实际金额或法定标准考量。
解决措施和建议：
首先，双方应尝试协商确定赔偿数额，友好解决纠纷。若协商不成，伤者可通过民事诉讼解决，在此过程中，要注意收集和保留相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便法院能依据证据和法律规定，公正判定具体赔偿金额。
1. 若电车一方担责，赔偿范围广。医疗费涵盖伤者治疗骨折的挂号、检查、手术及药品等各项花费；误工费是伤者因伤误工减少的收入；护理费针对伤者需专人护理产生的费用；交通费为伤者就医等的交通支出；营养费按医嘱确定；若骨折构成残疾，还可能有残疾赔偿金。
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家暴赔偿一般赔多少钱对方没钱
[律师回复] 家暴赔偿金额依受害者实际损失定，包括直接与间接损失，数额受家暴严重程度等因素影响。若对方没钱，可先确定赔偿责任后执行。诉讼时法院依证据法律判决，受害者可向妇联求助。
解决措施与建议：
受害者应妥善保存就医、误工等相关证据，以便准确计算损失。在确定赔偿责任后，积极配合法院执行工作，若对方后续有财产可及时申请执行。向妇联求助能获得情感支持和一些实际帮助，如法律援助等。同时，社会应加强对家暴的宣传和法律普及，提高公众对家暴的认识和重视，减少家暴事件的发生，保护受害者的合法权益。
解决措施与建议：
受害者应妥善保存就医、误工等相关证据，以便准确计算损失。在确定赔偿责任后，积极配合法院执行工作，若对方后续有财产可及时申请执行。向妇联求助能获得情感支持和一些实际帮助，如法律援助等。同时，社会应加强对家暴的宣传和法律普及，提高公众对家暴的认识和重视，减少家暴事件的发生，保护受害者的合法权益。
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交通事故工伤保险一般要赔付哪些
[律师回复] 工伤保险赔付项目多样，对保障职工权益意义重大。
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合相关目录及标准的挂号费、住院费等，工伤保险予以赔付，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工基本生活。
3. 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月发放，帮助伤残职工维持生活。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级给予一次性补助，为职工提供经济支持。
5. 生活护理费：经评定和确认需生活护理的工伤职工，可获基金按月支付的护理费。
6. 丧葬补助金等：职工因工死亡，近亲属可获相应赔付。
建议用人单位积极为职工参保，职工应了解自身权益，工伤后及时申请认定和赔付。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上海工伤有误工费吗
[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
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2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
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保险公司算误工费一天多少钱
[律师回复] 1、若你有固定收入，要按照实际减少的收入来计算误工费，即拿每月的误工收入乘以误工时间（月）。比如你每月工资 5000 元，因受伤误工 3 个月，那么误工费就是 5000×3 = 15000 元。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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2、若你无固定收入，先按照最近三年的平均收入计算。比如最近三年平均年收入为 60000 元，平均到每月就是 5000 元，误工 4 个月，误工费就是 5000×4 = 20000 元。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。
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离婚协议重大误解怎么办
[律师回复] 离婚协议中存在重大误解属于可撤销情形，这保障了当事人在特殊情况下的合法权益。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
2. 撤销的程序：当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销存在重大误解的部分。
3. 法院的处理：法院会审查具体情况，若认定存在重大误解，会撤销相关条款，之后双方可重新协商，协商不成则由法院依法重新判定相关权益。
建议当事人及时收集能证明存在重大误解的证据，如相关财产评估报告、沟通记录等，以增加诉讼成功的几率。
1. 重大误解的界定：一方因自身过错对离婚协议重要条款，像财产分割、子女抚养权归属等产生错误认识，且该错误认识对自身权益有重大影响，便构成重大误解。比如，对某套房产价值判断失误，导致财产分割不公。
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