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临时工工资压一个月会发

3.1w浏览 匿名 2024-12-30 湖南娄底
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律师解答 共5条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    在法律层面,临时工工资压一个月这种情况,并没有被明确地禁止。从相关劳动法律法规来看,用人单位得按时足额给劳动者发工资。要是用人单位跟临时工约定了工资压一个月,一般情况下,就应该在约定的支付周期里按时把工资发下去。

    可要是用人单位找各种理由拖着不发或者干脆拒绝支付压月的工资,那临时工就可以依据《劳动合同法》等相关法律规定,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让用人单位把拖欠的工资给补上,同时还能要求相应的经济补偿。

    所以说,临时工工资压一个月可不是肯定会发的,得看用人单位具体怎么做,还有临时工会不会去维权行动。
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    7 12-30
  • 娄底答疑法务
    娄底答疑法务
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    临时工工资压一个月虽无明确法律禁止,但存在风险。用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。

    1. 约定需履行:若用人单位与临时工约定压一个月工资,正常情况下,就应在约定支付周期内发放。这是保障临时工权益的基本要求,也是用人单位应尽的责任。
    2. 维权有途径:若用人单位拖延或拒付压月工资,临时工可依据相关法律,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法查处,劳动仲裁则能通过法定程序要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

    建议临时工在入职时明确工资支付方式和时间,留存相关工作证据。用人单位也应规范工资支付流程,避免不必要的法律风险。
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    4 12-30
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
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    1. 在法律层面,对于临时工工资压一个月这种情况,并没有特别明确地加以禁止,但存在一定风险。

    2.  依据相关劳动法律法规,用人单位有责任按时足额支付工资,若约定压一个月,应在约定周期按时发放。

    3.  若用人单位拖着不发或拒付,临时工可依《劳动合同法》等规定,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补发及获补偿。

    4.  临时工工资压一个月能否发放,要看用人单位做法及临时工是否维权,用人单位守规矩则没问题,不靠谱临时工要维权。
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    2 12-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    在法律层面,对于临时工工资压一个月这种情况,并没有明确地说不可以。不过,这种做法存在一定风险。

    1. 按照相关劳动法律法规,用人单位有责任按时足额地给劳动者支付工资。若用人单位和临时工约定工资压一个月,通常用人单位需在约定的支付周期内按时发放工资。
    2. 若用人单位找借口拖延不发,或拒绝支付压月工资,临时工可依据《劳动合同法》及其他相关法律规定,采取以下措施:
        (1)向劳动监察部门投诉;
        (2)申请劳动仲裁。
    通过上述方式,临时工可要求用人单位补发拖欠工资,并获得相应经济补偿。

    总之,临时工工资压一个月是否会发,不能一概而论,要看用人单位具体做法以及临时工是否维护自身权益。
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    6 12-30
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    在法律范畴内,临时工工资压一个月的现象虽未被明令禁止,但其中暗藏风险。依劳动法律法规,用人单位有责任按时足额支付劳动者薪资。倘若用人单位与临时工约定工资压一个月,通常应在约定支付周期准时发放。可一旦用人单位找借口拖延或拒绝支付压月工资,临时工便可凭借《劳动合同法》等相关法律,向劳动监察部门进行投诉,或是申请劳动仲裁,以促使用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这就意味着,临时工工资压一个月并非绝对会发放,其最终结果取决于用人单位的实际行为以及临时工的积极维权行动。比如某临时工遭遇工资压一个月且未按时领取的情况,他若懂得运用法律武器,就能有效维护自身权益。
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    8 12-30
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