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试用期不接受调岗被辞退有赔偿

3.8w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-12-30 福建漳州

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律师解答共5条

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在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就把人家给辞退了，那得先看看这个调岗到底合不合理合法。要是调岗符合劳动合同上写的内容，或者是用人单位自己的规章制度，并且对劳动者工作的那些重要方面，像工作内容、工作地点啥的，都没有进行实质性的改变，要是劳动者没啥正当理由就拒绝了，那用人单位辞退的话可能就不用给赔偿。可要是调岗不合理，就像超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者的权益有很明显的不好影响之类的，劳动者就有权利拒绝，这时候用人单位要是辞退了，那就可能算是违法解除，得给劳动者支付经济赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

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9 12-30
漳州法务团

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试用期内用人单位以劳动者不接受调岗为由辞退，关键在于调岗是否合理合法。

1. 若调岗合理合法，即符合劳动合同约定或用人单位规章制度，且未对工作内容、工作地点等重要方面作实质性变更，劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退可能无需赔偿。这种情况下，劳动者应理解并配合单位合理的工作安排。
2. 若调岗不合理，如超出劳动合同约定范围、对劳动者权益有明显不利影响等，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退构成违法解除，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位调岗时应确保合理合法，与劳动者充分沟通；劳动者面对不合理调岗应勇敢维护自身权益。

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6 12-30
劳动侵权答疑法务

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1. 在试用期内，用人单位因劳动者不接受调岗而辞退时，需判断调岗是否合理合法。若调岗符合劳动合同约定、单位规章制度，且未对工作内容等重要方面作实质性改变，劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退可能无需赔偿。

2. 若调岗不合理，如超出合同约定范围或对劳动者权益有明显不利影响，劳动者有权拒绝。此时用人单位辞退可能构成违法解除，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

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3 12-30
律图法律顾问团队

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在试用期里，如果用人单位因为劳动者不接受调岗就将其辞退，需要先判断该调岗是否合理合法，具体分为以下两种情况：
1. 若调岗符合劳动合同约定内容，或者符合用人单位自行制定的规章制度，且对劳动者的工作内容、工作地点等重要方面未进行实质性改变，同时劳动者没有正当理由拒绝，此时用人单位辞退劳动者，可能无需支付赔偿。
2. 若调岗不合理，例如超出劳动合同约定范围，对劳动者权益有明显不利影响等，劳动者有权拒绝。在此情况下，若用人单位辞退劳动者，则可能属于违法解除，需向劳动者支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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2 12-30
卓越法律顾问

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在试用期内，当用人单位以劳动者不接受调岗为由进行辞退时，关键在于判断调岗是否合理合法。倘若调岗与劳动合同约定相符，或者符合用人单位的规章制度，并且对劳动者的工作内容、工作地点等重要方面未进行实质性改变，而劳动者无正当理由拒绝，那么用人单位辞退劳动者或许就无需给予赔偿。

然而，要是调岗不合理，例如超出了劳动合同的约定范围，或者对劳动者的权益产生了明显的不利影响等情况，劳动者有权拒绝该调岗。在此情况下，用人单位辞退劳动者就可能构成违法解除，必须向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

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6 12-30