单位拖着不给离职证明怎么办

单位要是一直拖着不给离职证明，那可就违反了相关的法律法规。《劳动合同法》有规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，得出具解除或者终止劳动合同的证明，而且还得在十五天内给劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

你可以先心平气和地跟单位好好沟通，清楚地告诉他们必须履行的法定义务，让他们赶紧把离职证明开出来。要是沟通了半天都没效果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会让单位限期改正的。要是单位过了期限还不改正，劳动监察部门说不定还会处罚单位，并且要求单位必须给你出具离职证明。


另外，你要是觉得实在没办法，还可以通过劳动仲裁的方式来解决。申请仲裁的时候，得提交一些相关的证据，像劳动合同、离职申请等等，这些能证明你和单位的劳动关系以及离职的具体情况。

单位拖延不给离职证明确实违反法律法规。《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

1. 友好沟通：主动与单位沟通，清晰说明单位应履行的法定义务，要求尽快出具离职证明，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。
2. 劳动监察投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，将受处罚并被要求为员工出具证明。
3. 劳动仲裁：还可通过仲裁解决。申请时要提交劳动合同、离职申请等证据，证明劳动关系与离职情况。

建议劳动者保留好相关沟通记录和工作证明材料，以维护自身合法权益。

1. 单位拖着不给离职证明违反法律法规。按《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，须出具证明，且15天内办理档案和社保关系转移手续。

2. 可先与单位沟通，告知其法定义务，要求出具离职证明。若沟通无效，可找劳动监察部门投诉，其会责令单位限期改正，逾期不改会处罚单位，最终会让单位出具证明。

3. 还可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时要准备好相关证据，如劳动合同、离职申请等，证明劳动关系及离职情况，让单位出具离职证明。

单位若拖延着不给离职证明，属于违反相关法律法规的行为。《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。

若遇到单位拖延开具离职证明的情况，可按以下方式解决：
1、先心平气和地与单位进行沟通，明确告知其应履行的法定义务，要求其尽快出具离职证明。
2、若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内改正。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可能会对单位进行处罚，并要求单位出具离职证明。
3、还可以选择通过劳动仲裁的方式解决问题。申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、离职申请等，以证明与单位之间的劳动关系及离职情况。

单位拖延不出离职证明，这妥妥属于违反法规的行径。《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并且得在十五日内帮劳动者办理好档案和社会保险关系转移手续。

咱可以先心平气和地跟单位好好沟通，清楚地告诉他们应尽的法定义务，让他们赶紧把离职证明给出具了。要是沟通没啥效果，那就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门肯定会责令单位限期改正的。要是单位过了期限还不改正，那劳动监察部门可能就会对单位进行处罚，同时也会要求单位给咱出具离职证明。


另外，咱还可以通过劳动仲裁的方式来解决，申请仲裁的时候得提交一些相关证据，像劳动合同、离职申请之类的，这样就能证明咱和单位的劳动关系以及离职情况。