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厂里强制加班员工拒绝被开怎么办

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-12-30 云南保山

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律师解答共5条

劳动权益法律通

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厂里强制让员工加班，员工拒绝后却遭开除，这妥妥地涉及到劳动者的正当权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位绝不能强迫或者用变相手段逼迫劳动者加班。劳动者有权利拒绝用人单位的强制加班要求。要是员工因为拒绝了强制加班而被开除，那员工可别怂，赶紧向劳动监察部门去投诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金的数额那可是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工在维护自己权益的时候，一定要把相关证据留好，像加班通知、拒绝加班的记录之类的，到时候维权就能派上大用场。

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3 12-30
案解先锋团

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厂里强制员工加班，员工拒绝后却被开除，这种做法严重侵害了劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。

1. 法律保护劳动者拒绝强制加班权利。用人单位强制加班本就违法，员工拒绝是正当行为，不应因此被开除。
2. 员工可依法索赔。若因拒绝加班被开除，员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算。

员工维权时要保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班记录等。同时，劳动监察部门应加强对用人单位的监管，对违法违规行为严肃查处，保障劳动者权益。

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2 12-30
保山答疑法务

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厂里要强制员工加班，可有些员工拒绝了，结果还被开除了，这可关系到劳动者的合法权益。咱国家的《中华人民共和国劳动法》有规定，用人单位不能强迫员工加班，也不能用别的花样强迫加班。劳动者有权利拒绝用人单位这种强制加班的要求。要是因为拒绝强制加班就被开除了，那员工可以去找劳动监察部门投诉，让用人单位给支付违法解除劳动合同的赔偿金。这赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六年但不到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。员工在维护自己权益的时候，一定要把相关证据留好，像加班通知、拒绝加班的记录之类的，到时候维权就能用上。

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7 12-30
专业辩护法务

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1. 在厂里若出现强制加班，员工拒绝后被开除，涉及劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，劳动者有权拒绝。

2. 员工因拒加被开除，可找劳动监察部门投诉。此属用人单位违法解除合同，员工有权要赔偿金，数额为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

3. 员工维权要保留证据，如加班通知、拒绝记录等，避免权益受损。

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6 12-30
平台专业法务

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厂里要求员工强制加班，部分员工拒绝后却被开除，这涉及到劳动者的合法权益。

我国《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得强迫员工加班，也不得以变相方式让员工加班。若遇到此类情况，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。

若员工因拒绝强制加班而被开除，可按以下步骤维护自身权益：
1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。该赔偿金数额为经济补偿的二倍。
2. 明确经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。例如，工作六年七个月按七年标准支付；工作五个月则支付半个月工资的经济补偿。

员工在维权时，要保存好相关证据，如加班通知、拒绝加班的记录等，这些证据对维护自身合法权益十分有用。

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1 12-30