被辞退但是有争议的能不能签工资条

[律师回复] 律师可以帮忙写婚内协议。会根据具体情况和当事人要求，明确双方权利义务等内容，以保障当事人权益。找专业律师写更规范、全面。

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 一般房贷需还。虽协议房产归女方，但证有两人名，男方欠债，需先确定债务性质。女方可与男方继承人协商处理，如协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 男方卖房需女方配合签署同意出售声明。因离婚协议房屋归男方，女方虽无债务关系，但房产有其名，需配合男方完成相关手续。若女方不配合，男方可通过诉讼解决。

[律师回复] 要提供自己有稳定收入、良好居住环境等能保障孩子生活的证据，证明自己能更好地照顾孩子，多陪伴孩子，与孩子感情深厚，对方有不利于孩子成长的因素等。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 协商不成可以委托律师起诉

[律师回复] 无效，约束夫妻双方的。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，辞职的走仲裁是拿不到补偿金的。

[律师回复] 没签劳务合同可主张双倍工资等。迟到多次被辞，如单位制度合法，可能合法。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 若对交警定责有异议，可在规定时间内申请复核。准备好相关证据，清晰阐述异议理由，积极与相关部门沟通，维护自身合法权益。

[律师回复] 这得看具体情况呀。如果时间来得及且资料齐全，是有可能加急起草的，但如果情况复杂或时间太紧，可能就有点困难咯。

[律师回复] 如果双方达成一致意见了找个律师代写就行了??