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公司不发工资可以立即离职

5w浏览 匿名 2024-12-31 福建宁德
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
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    通常来讲,要是公司不发工资,劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的,像用人单位没按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件,还有没及时又足额地支付劳动报酬之类的情况,劳动者随时都可以跟用人单位说要解除劳动合同。要是公司真有不发工资的事儿,劳动者可以先给公司写封信,催促它赶紧支付工资。要是公司在合理的时间内还是没给发,那劳动者就可以依法解除劳动合同,同时还能让公司给支付经济补偿。不过,得注意,具体的情况得结合劳动合同以及相关的法律法规来全面判断。要是有特殊的约定或者其他复杂的情况,最好去咨询专业的律师,这样能得到更准确的法律建议。
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    9 12-31
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    公司不发工资,劳动者通常可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要手段。

    1. 法律依据明确。依据《劳动合同法》,用人单位若未按约定提供劳动保护、劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬等,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同,以保障自身权益。
    2. 操作流程清晰。当公司出现不发工资的情况,劳动者应先书面催告公司支付工资。若公司在合理期限内依旧未支付,劳动者便可依法解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。
    3. 特殊情况需谨慎。具体情况要结合劳动合同及相关法律法规综合判断。若有特殊约定或复杂情况,劳动者最好咨询专业律师,获取准确的法律建议,从而妥善解决问题。
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    2 12-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    1. 若公司不发工资,劳动者有权解除劳动合同。按《劳动合同法》规定,如用人单位未按约定提供劳动保护、条件,未及时足额支付报酬等,劳动者可随时通知用人单位解除合同。

    2. 公司不发工资,劳动者可先写信催促。若公司在合理时间内仍未发放,劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。

    3. 具体情况需结合合同与法规综合判断。遇特殊约定或复杂情况,最好咨询专业律师以维护权益。
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    4 12-31
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    通常来讲,要是公司不给发工资,劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》的规定,当出现以下情况时,劳动者随时都可以通知用人单位解除劳动合同:
    1. 用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;
    2. 用人单位没及时、足额地支付劳动报酬等。

    要是公司真的存在不发工资的情况,劳动者可按以下步骤处理:
    1. 给公司写一份书面的催告,让公司尽快支付工资;
    2. 若公司在合理的期限内仍未支付,劳动者可以依法解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。

    不过,大家得注意,具体的情况需要根据劳动合同以及相关的法律法规综合判断。若存在特殊约定或者其他复杂情况,最好咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。
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    4 12-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
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    通常来讲,倘若公司不发放工资,劳动者是有权利解除劳动合同的。依据《劳动合同法》,当用人单位未依照劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件,又或者未及时、足额支付劳动报酬等情形出现时,劳动者能够随时告知用人单位解除劳动合同。

    要是公司出现不发工资的状况,劳动者可以先以书面形式向公司催告,要求其支付工资。要是公司在合理的时间内依旧没有支付,那么劳动者就可以依法解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。

    不过,一定要清楚,具体的情况得依据劳动合同以及相关的法律法规来进行综合评判。要是存在一些特殊的约定或者其他比较复杂的情形,最好去咨询专业的律师,这样才能获得更准确的法律建议。
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    7 12-31
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