通常来讲,要是公司不给发工资,劳动者是有权利解除劳动合同的。按照《劳动合同法》的规定,当出现以下情况时,劳动者随时都可以通知用人单位解除劳动合同:
1. 用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;
2. 用人单位没及时、足额地支付劳动报酬等。
要是公司真的存在不发工资的情况,劳动者可按以下步骤处理:
1. 给公司写一份书面的催告,让公司尽快支付工资;
2. 若公司在合理的期限内仍未支付,劳动者可以依法解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿。
不过,大家得注意,具体的情况需要根据劳动合同以及相关的法律法规综合判断。若存在特殊约定或者其他复杂情况,最好咨询专业律师,以获得更准确的法律建议。