老板欠工资没有聊天记录能要回钱

没聊天记录也有要回工资的可能。你可以先去收集一些能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工作证、考勤记录之类的。要是单位给发工资有银行流水记录，那也能当作证据。


接着，你可以向劳动监察部门去投诉，他们会去调查核实，让用人单位把拖欠的工资给支付了。要是劳动监察部门协调半天还是没结果，那你还可以提起劳动仲裁。在仲裁的时候，你得把之前收集的那些证据拿出来，用来证明劳动关系以及工资被拖欠的事实。


总之，虽然没有聊天记录确实可能让要回工资变得难一些，但只要你有其他足够的证据，就还是有机会去维护自己的合法权益。

没有聊天记录同样有要回工资的可能。关键在于收集充分证据及采取恰当维权途径。
1. 收集证据：除聊天记录外，能证明劳动关系的证据多样。劳动合同是最直接证据；工作证能显示劳动者身份及所属单位；考勤记录可证明工作时间及事实。单位发放工资的银行流水记录，能体现工资支付情况，均可作为有力证据。
2. 投诉与仲裁：先向劳动监察部门投诉，其会调查核实，要求单位支付拖欠工资。若协调不成，提起劳动仲裁。仲裁时，要提供收集的证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
建议劳动者平时注意保存各类工作相关证据，遇到拖欠工资问题，果断采取合法途径维权。

1. 即便无聊天记录，也可能要回工资。可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，单位发放工资的银行流水记录也是重要证据。

2. 可向劳动监察部门投诉，其会调查核实并要求用人单位支付拖欠工资。若协调无果，可提起劳动仲裁，仲裁时要准备好证据证明劳动关系及拖欠工资事实。

3. 虽无聊天记录要回工资稍难，但有充分证据仍有机会维权，不能放弃，要积极争取工资。

即使没有聊天记录，也有可能要回工资。具体可以按以下步骤操作：
1. 收集能证明劳动关系的证据：
    （1）劳动合同，它就像是一份工作的“保证书”，能明确你和单位之间的关系。
    （2）工作证，这就好比是单位给你的一个“身份标识”，能证明你在那儿工作过。
    （3）考勤记录，它能显示你上班的时间和出勤情况。
    （4）单位给你发工资的银行流水记录，这也是一份有力的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：有了上述证据之后，你就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会认真地进行调查核实，督促用人单位把拖欠的工资支付了。
3. 提起劳动仲裁：要是劳动监察部门协调之后还是没有结果，那你还可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要把之前收集的证据都准备好，用来证明你和单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。

总之，没有聊天记录确实可能会让要回工资变得有点难，但是只要你有其他足够充分的证据，就还是有机会去维护自己的合法权益的，可不能因为没有聊天记录就放弃。

即便没有聊天记录，也有机会要回工资。你可以去收集那些能证实劳动关系的证据，像劳动合同，这可是明确双方权利义务的重要文件；还有工作证，能证明你在该单位工作；考勤记录也不能少，它能体现你的工作出勤情况。要是单位有给发工资的银行流水记录，那可就是很有力的证据。

之后，你可以向劳动监察部门去投诉，他们会展开调查核实工作，督促用人单位把拖欠的工资给支付了。要是劳动监察部门协调后还是没结果，那你还可以提起劳动仲裁。在仲裁过程中，一定要把之前收集到的那些证据拿出来，用它们来证明劳动关系以及工资被拖欠的事实。
总之，虽然没有聊天记录确实会让要回工资变得更难一些，但只要有其他足够充分的证据，就依然有机会去维护自己的合法权益。