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劳动仲裁可以提被迫离职

3.5w浏览 匿名 2024-12-31 四川广安
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律师解答 共5条
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    劳动仲裁是可以主张被迫离职的。要是用人单位有没按照劳动合同的约定给咱提供劳动保护或者劳动条件,没及时、足额地支付劳动报酬,还有没依法给咱缴纳社会保险费之类的情况,那咱就可以拿这些当理由解除劳动合同,然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位支付经济补偿金啥的。咱得把相关证据留好,像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等等,这些能证明用人单位存在上面说的那些违法情形。在劳动仲裁这个过程当中,一定要严格按照法定的程序来进行,这样才能确保咱自己的合法权益得到保障。
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  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    劳动仲裁中主张被迫离职是劳动者维护自身权益的重要途径。当用人单位存在违法违规行为时,劳动者有权解除劳动合同并申请仲裁索要经济补偿金等。

    1. 明确适用情形。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形下,劳动者可据此主张被迫离职。
    2. 注意证据保留。劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等相关证据要妥善留存,这是支撑自身诉求的关键。
    3. 遵循法定程序。在劳动仲裁过程中,严格按照规定程序推进,比如按时提交申请材料、积极参与庭审等。

    建议劳动者在遇到此类问题时,及时咨询专业法律人士,了解具体操作流程和注意事项,准备充分的证据材料,以提高仲裁成功率,切实保障自身合法权益。
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    5 12-31
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
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    1. 劳动仲裁可主张被迫离职。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形,劳动者可据此解除合同并申请仲裁,要求支付经济补偿金等费用。

    2. 劳动者要留存好相关证据,如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等,以证明用人单位违法情形。

    3. 劳动仲裁过程中,要严格按法定程序操作,确保自身合法权益得到保障,争取最大程度维护权益。
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    8 12-31
  • 广安谈判法务
    广安谈判法务
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    劳动仲裁可以用来主张被迫离职。

    若用人单位存在以下情形,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿金等费用:
    1. 未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;
    2. 未及时足额支付劳动报酬;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

    劳动者应留存好相关证据,例如:
    1. 劳动合同;
    2. 工资发放记录;
    3. 社保缴纳证明。

    这些证据可用于证明用人单位存在上述违法情形。

    在进行劳动仲裁时,需严格按照法定程序进行,以保障自身合法权益不受损害。
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    3 12-31
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    劳动仲裁可是能让你主张被迫离职!要是用人单位没按照劳动合同给咱提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时足额支付劳动报酬,还有没依法给咱缴纳社会保险费这些情况,咱就可以以此为由解除劳动合同,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位支付经济补偿金啥的。咱得把相关证据好好保留着,像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明之类的,这样就能证明用人单位存在那些违法情形。在劳动仲裁的过程中,可一定要严格按照法定程序来,只有这样,咱的合法权益才能得到保障。就好比盖房子得有稳固的地基一样,法定程序就是咱保障权益的地基。
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    1 12-31
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