拖欠工资没签劳动合同可以起诉

能去起诉。要是没签劳动合同，但存在着实际的劳动关系，用人单位把工资给拖欠了，那劳动者就可以按照《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给支付了。这时候得提供一些能证明劳动关系的证据，像工资的发放记录、工作证、考勤记录之类的。仲裁裁决下来之后，如果用人单位还是不支付工资，劳动者就可以在规定的期限内到法院去提起诉讼。起诉的时候，要把诉讼请求明确好，比如要求支付工资以及相应的赔偿等等，并且还要提交相关的证据。
另外，一定要注意诉讼时效，通常是从劳动争议发生的那天起算，一年的时间。要是超过了这个时效，那可能自己的权利就没办法得到法律的保护。

用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。
1. 申请仲裁：存在事实劳动关系时，依据《劳动合同法》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资。要准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能增强诉求的可信度。
2. 提起诉讼：若仲裁后用人单位仍不支付，劳动者可在规定期限内向法院起诉。起诉时明确诉讼请求，如支付工资及相应赔偿等，并提交相关证据，让诉求有充分支撑。
3. 注意时效：劳动争议诉讼时效一般为发生之日起一年，劳动者务必留意，避免超时效导致权利无法受法律保护。

建议劳动者平时注意收集和保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，依法维护自身合法权益。

1. 这事儿可通过起诉解决。若没签劳动合同，存在事实劳动关系且用人单位拖欠工资，劳动者有办法。
    依据《劳动合同法》，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让用人单位结清拖欠工资。

2. 申请仲裁时，要准备证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
    若仲裁裁决后用人单位仍不付钱，劳动者可在规定期限内到法院起诉。

3. 起诉要明确诉讼请求，如要求支付工资及相应赔偿等，并提交相关证据。
    注意诉讼时效，从劳动争议发生之日起算一年，超时效权利可能难获法律保护。

在出现未签劳动合同但存在事实劳动关系，且用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以进行起诉，具体情况如下：
1. 法律依据：
根据《劳动合同法》，劳动者有权利向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 证据准备：要提供能够证明劳动关系的证据，例如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 仲裁后情况：仲裁裁决出来后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以在规定期限内去法院提起诉讼。
4. 起诉要点：
    （1）明确诉讼请求，如要求用人单位支付工资以及相应赔偿等。
    （2）提交相关证据。
5. 诉讼时效：要特别注意诉讼时效，一般从劳动争议发生之日起算，期限为一年。超过该时效，可能无法得到法律保护。

能起诉！要是没签劳动合同却存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资，咱劳动者就能依照《劳动合同法》向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给咱发。得准备能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的。仲裁裁决之后，如果用人单位还是不付钱，咱劳动者可以在规定时间内去法院提起诉讼。起诉的时候要把诉讼请求弄清楚，像要求支付工资以及相应的赔偿等等，然后把相关证据都提交上去。还有，一定要留意诉讼时效，通常是从劳动争议发生之日起算，一年时间。要是超过了这个时效，那咱的权利可能就得不到法律的保护。