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个体老板侵占股东分红算不算职务侵占

公司经营

3.6w浏览匿名 2024-12-31 重庆涪陵区

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律师解答共5条

涪陵区法务

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法律分析：
个体老板与公司等单位主体在法律性质上有差异，职务侵占罪主体限定于公司等单位人员，个体老板不满足该条件。然而，若双方有分红约定，个体老板拒付或非法占有分红款，就构成民事侵权，股东可通过诉讼追款并获赔。
提醒：
个体老板要明确自身法律地位，避免因模糊认知而误触法律红线。股东在与个体老板合作时，务必签订详细的分红协议，以保障自身权益。若出现分红纠纷，及时咨询专业律师，以便准确判断行为性质和适用法律，避免因自行处理而导致权益受损。

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5 12-31
企业纠纷化解法务

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个体老板侵占股东分红一般不构成职务侵占罪，若有约定拒不支付或非法占有则可能构成民事侵权。

首先，职务侵占罪的主体限定于公司、企业等单位人员，个体老板不属于此类，所以通常不构成该罪。然而，若双方对分红有明确约定，个体老板却拒绝支付或非法占有股东应得分红款，这就侵犯了股东的合法权益，构成民事侵权行为。此时，股东可依据相关法律规定，通过民事诉讼途径要求老板返还分红款并承担赔偿责任。
建议：在与个体老板合作时，务必明确分红事宜并签订相关协议，以避免后续可能出现的纠纷。若发生纠纷，及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和维权途径。

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9 12-31
案件精研顾问团

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1. 个体老板侵占股东分红一般不算职务侵占，但在特定情况下可能构成民事侵权。

    职务侵占罪主要针对公司、企业或其他单位人员，个体老板不属于此类，不满足该罪主体条件，通常不能认定为职务侵占。

2. 若个体老板与股东有分红明确约定，却拒不支付或非法占有分红款，违反约定，损害股东权益，在民事范畴构成侵权。

    股东可依民事法律规定，通过民事诉讼要求返还分红款及赔偿。如《民法典》保护民事主体合法权益。

3. 若对个体老板行为性质存争议或不确定维权途径，建议咨询专业律师。

    专业律师能根据具体情况，运用专业知识和经验，提供准确、针对性的法律意见和解决方案。

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6 12-31
平台专业法务

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关于个体老板和股东分红的事宜，具体分析如下：
1. 职务侵占的界定：职务侵占需是公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物占为己有。而个体老板不属于这类单位人员，不具备职务侵占罪的主体身份。
2. 个体老板私吞分红款的性质：若个体老板与股东有分红约定，却不支付或者私吞股东应得的分红款，则构成民事侵权。
3. 股东的维权途径：股东可以通过民事诉讼要求老板返还分红款，并让其承担赔偿责任。
4. 处理建议：具体情况需具体分析，明确事件性质以及适用的法律。如有疑问，应向专业律师咨询。

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7 12-31
律图法律顾问团队

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1. 个体老板侵占股东分红通常不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，个体老板不属于此类。如《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成职务侵占罪。
2. 若个体老板与股东有明确约定分红事宜，却拒不支付或非法占有股东应得分红款，这属于民事侵权行为。股东可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，通过民事诉讼途径要求其返还分红款并承担相应赔偿责任。例如该法典规定，民事主体依法享有债权，债权人有权要求债务人按照约定履行义务。
3. 具体情况需具体分析，判断行为性质和法律适用时，应综合考虑各种因素。若有争议，咨询专业律师能获取更准确的法律意见，因为律师具备专业的法律知识和实践经验，能够根据具体情况准确适用法律。

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3 12-31