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临时工是随时都可以不去

劳动纠纷

4.9w浏览匿名 2024-12-31 广东江门

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律师解答共5条

解雇维权法务

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临时工能不能随时不去，这得看具体情况。要是临时工跟用人单位是劳务关系，通常情况下，双方可以平等协商后随时解除合同，也就是说临时工随时可以不去。可要是属于劳动关系，按照劳动合同法规定，在试用期内，临时工提前 3 天通知用人单位，就能解除劳动合同；转正之后，就得提前 30 天以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。不过，如果用人单位出现没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，那临时工就可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。所以，可不能简单地说临时工随时都能不去，得依据具体的法律关系和合同约定来判断。

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5 12-31
江门法务

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临时工能否随时不去要具体情况具体分析。

1. 若是劳务关系，双方地位平等，通常可随时协商解除合同，临时工也就可以随时不去。因为劳务关系主要基于双方的约定，解除相对灵活。
2. 若为劳动关系，试用期内，临时工提前3日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后，则需提前30日书面通知用人单位才可解除。这是为了保障用人单位的正常运营和安排。
3. 若用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的保护。

建议临时工在决定不去之前，先明确自己与用人单位的关系，再依据相关法律和合同约定，妥善处理离职事宜，避免产生不必要的纠纷。

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1 12-31
证据分析法务

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1. 临时工能否随时不去要看具体情况。若临时工与用人单位是劳务关系，双方通常可协商随时解除合同，临时工可随时不去。

2. 若为劳动关系，按劳动合同法规定：
    a. 试用期内，临时工提前3天告知用人单位可解除劳动合同。
    b. 转正后，需提前30天书面通知用人单位才能解除。
    c. 若用人单位存在法定情形，临时工可随时解除，无需提前通知。

3. 不能随意认定临时工随时能不去，要结合法律关系和合同约定判断。

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1 12-31
律图专业法务团队

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临时工能否随时不去，需视具体情况而定：
1. 若临时工与用人单位是劳务关系，一般情况下，双方可通过平等协商随时解除合同，临时工即可随时不去。
2. 若属于劳动关系：
    （1）在试用期内，临时工只需提前3天通知用人单位，便可解除劳动合同。
    （2）转正之后，临时工需提前30天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
    （3）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，临时工可随时解除劳动合同，无需提前通知。

因此，不能简单认为临时工随时都能不去，而应依据具体的法律关系及合同约定进行判断。

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4 12-31
律图法律顾问团队

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临时工能否随时不去，这得具体情况具体分析。要是临时工跟用人单位属于劳务关系，那双方可以平等协商后随时解除合同，意味着临时工随时可以不去。可要是劳动关系的话，就不一样。在试用期内，临时工只要提前 3 天通知用人单位，就能解除劳动合同；转正后，就得提前 30 天以书面形式通知用人单位才行。不过，要是用人单位出现没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，临时工可不用提前通知，随时就能解除劳动合同。所以，可不能简单地说临时工随时都能不去，得依据具体的法律关系和合同约定来判定。

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