老板拖欠工资拿店里的钱可以

老板拖欠工资这事儿，那可是劳动纠纷。劳动者得走合法途径去解决，像跟老板协商，找相关部门调解，或者申请劳动仲裁之类的。可千万别私自拿店里的钱，这可是侵占他人财物的行为，搞不好会违法，甚至犯罪。

劳动者要是觉得工资被拖欠了，可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙让老板把工资给结了。要是劳动监察部门解决不了，那就可以提起劳动仲裁。在整个法律程序过程中，劳动者一定要把跟工作有关的证据保存好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，都得留着。

要是劳动者一着急就私自拿店里的钱，那不但解决不了工资问题，还得给自己惹来法律责任，真的是得不偿失。所以，劳动者不管遇到啥事儿，都得始终依法去维护自己的合法权益。

老板拖欠工资时，劳动者私自拿店里的钱不可取。这是因为老板拖欠工资属劳动纠纷，需通过合法途径解决，私自拿钱属侵占他人财物，可能违法犯罪。

1. 正确维权途径：劳动者可先与老板协商，尝试友好解决工资拖欠问题；协商不成可申请调解，通过第三方介入协调；若还无法解决，可提起劳动仲裁，借助法律程序维护权益。
2. 证据保留：在整个维权过程中，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能有力支撑劳动者的诉求。
3. 避免违法行为：绝不能私自拿店里的钱，这不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。劳动者应始终依法行事，保障自身合法权益。

1. 老板拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者应通过合法途径解决，如协商、调解、劳动仲裁等，不能私自拿店里钱，那属侵占他人财物，可能违法犯罪。

2. 劳动者可向劳动监察部门投诉，若未有效解决就提起劳动仲裁，过程中要保留工作相关证据，如合同、工资条、考勤记录等。

3. 私自拿店里钱不仅解决不了工资问题，还会担法律责任，要依法维权，不能胡来。

老板拖欠工资属于劳动纠纷，这种情况是不被允许的。劳动者遇到此类情况，需要通过合法途径解决，具体途径如下：
1. 与老板进行友好协商；
2. 寻求相关部门的调解；
3. 申请劳动仲裁。

需要注意的是，若劳动者私自拿店里的钱，此行为属于侵占他人财物，可能会违法，甚至构成犯罪。

若劳动者认为老板拖欠工资，可按以下步骤维护自身权益：
1. 向劳动监察部门投诉，由他们督促老板支付拖欠的工资；
2. 若劳动监察部门无法解决问题，可提起劳动仲裁。

在整个法律程序中，劳动者务必保存好与工作相关的证据，例如：
1. 劳动合同；
2. 工资条；
3. 考勤记录等。

这些证据十分重要。若劳动者为索要工资而私自拿店里的钱，是得不偿失的，不仅工资问题无法解决，还可能需承担法律责任。因此，无论遇到何种情况，劳动者都应依法维护自身合法权益，不可做出违法之事。

老板拖欠工资那可是妥妥的劳动纠纷，咱劳动者可得走合法途径去解决，像跟老板好好协商，找个第三方来调解调解，要是还不行，那就赶紧去申请劳动仲裁。可别脑子一热就私自拿店里的钱，这可是侵占他人财物的行为，搞不好就违法犯罪。

劳动者要是碰到老板拖欠工资的情况，完全可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙督促老板把工资给结了。要是劳动监察部门解决不了，那就果断提起劳动仲裁。并且，在整个法律程序过程中，一定要把跟工作有关的证据都好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些可都是咱维权的关键。要是就因为一时冲动私自拿店里钱，那不但工资问题解决不了，还得给自己招来法律责任，那可真是太不划算了。咱就得始终牢牢记住，要依法去维护自己的合法权益。