公司离职需要赔偿培训费

1. 若公司为员工支出专门培训费用，进行专业技术培训且约定服务期，员工服务期内离职，一般按约定赔偿培训费，赔偿金额依据已履行服务期占约定服务期比例等因素确定。

2. 若公司未依法履行支付培训费用义务，或培训内容与员工工作无关等情况，员工无需赔偿培训费。

3. 认定培训费需有清晰培训协议及相关凭证。

4. 是否赔偿培训费需综合培训性质、约定内容及实际履行情况等因素考虑，如培训与工作关联不大，离职一般无需赔偿；对工作重要且有约定凭证，离职可能需赔偿。

通常来讲，如果公司给员工提供了专门的培训费用，还对员工进行了专业技术方面的培训，并且约定了服务期。要是员工在服务期内离职了，一般就得按照约定来赔偿培训费。不过，赔偿的金额得依据已经履行的服务期占约定服务期的比例之类的因素去确定。要是公司没有按照法律规定履行支付培训费用的义务，或者培训内容跟工作没啥关系等这些情况，那员工就不用赔偿培训费。
另外，认定培训费得有明确的培训协议以及相关的凭证。
总之，到底要不要赔偿培训费，得看具体的情况，得把培训的性质、约定以及实际履行的情况等这些因素综合起来考虑。

通常来讲，要是公司给员工提供了专项培训费用，还对其展开专业技术培训，并且约定了服务期，可要是员工在服务期内离职，一般就得按照约定来赔偿培训费。不过，赔偿的金额得依据已履行的服务期在约定服务期里所占的比例等因素去确定。要是公司没按照法律规定履行培训费用的支付义务，或者培训内容跟工作没啥关系之类的情况，那员工就不用赔偿培训费。
另外，认定培训费得有清晰的培训协议以及相关的凭证。
总而言之，到底要不要赔偿培训费，得具体情况具体分析，得把培训的性质、约定以及实际履行情况等因素都综合起来考虑才行。

通常来讲，在公司与员工的关系中，会涉及到培训及相关费用的问题。具体情况如下：
1. 若公司给员工拿出专门的培训费用，对员工进行专业技术方面的培训，并约定了服务期，而员工在服务期内离职，一般需按约定赔偿培训费。赔偿金额要根据已履行的服务期占约定服务期的比例及其他因素确定。
2. 若公司未按法律规定履行支付培训费用的义务，或者培训内容与员工工作无关等情况，员工无需赔偿培训费。

另外，认定培训费需要有明确的培训协议及相关凭证。

总而言之，是否赔偿培训费需视具体情况而定，要综合考虑培训的性质、约定的情况以及实际履行的情况等因素。

所以，对于是否需要赔偿培训费，员工和公司都应该清楚了解这些规定和情况，避免产生不必要的纠纷。

公司为员工提供专项培训费用与专业技术培训并约定服务期时，员工服务期内离职大多要按约赔偿培训费。赔偿金额依已履行服务期占约定服务期比例等确定。然而存在特殊情况，若公司未依法支付培训费用或者培训内容和工作无关，员工不必赔偿。并且，培训费的认定要有明确的培训协议与相关凭证。这表明赔偿培训费不能一概而论。
解决措施和建议：

1. 公司方面，应依法履行培训费用支付义务，确保培训内容与工作相关，签订明确的培训协议并保留凭证。
2. 员工方面，要了解自身在培训相关事务中的权利和义务，若面临不合理赔偿要求，可依据相关规定维护自己权益。