未干满一年年休假可以休全

按照《职工带薪年休假条例》来讲，要是职工累计工作满 1 年但还不满 10 年，每年就能有 5 天的年休假；要是累计工作满了 10 年但没到 20 年，那年休假就是 10 天；要是累计工作满 20 年了，年休假就有 15 天。单位得保证职工能享受年休假。而且，职工在年休假期间，工资收入跟正常工作的时候是一样的。要是员工没干满一年，那他的年休假天数得按照实际工作的月份占全年 12 个月的比例来算。就比如说工作了 8 个月，那年休假天数就是 5 天乘以（8 除以 12），约等于 3.33 天，一般能休 3 天，不过具体天数可能会根据单位的规定有点小调整。所以，没干满一年的话，年休假不一定能休满，得按照实际工作时间按比例来算。

职工年休假天数根据工作年限有明确规定，未满一年情况需按比例计算。
1. 年休假天数规定明确。《职工带薪年休假条例》规定，工作1 - 10年，年休假5天；10 - 20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且单位应保证职工享受年休假，休假期间工资与正常工作时相同。
2. 未满一年按比例算。若员工未干满一年，年休假天数按实际工作月份占全年12个月比例计算，如工作8个月，按公式计算约3.33天，一般可休3天，具体依单位规定微调。

为保障职工年休假权益，单位应严格按规定计算和安排年休假；职工要了解自身权益，若权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

1. 《职工带薪年休假条例》有明确规定，单位要保证职工享受年休假，职工年休假期间工资与正常工作时相同。具体如下：
    职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

2. 若员工没干满一年，年休假天数按实际工作月份占全年12个月比例计算。
    例如工作8个月，年休假天数为5天×（8÷12）≈3.33天，一般休3天，具体可能因单位规定微调。

3. 没干满一年，年休假不一定能休满，需根据实际工作时间按比例计算，大家应清楚相关规定。

《职工带薪年休假条例》是有规定的。单位应保证职工享受年休假福利，且职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。

关于年休假天数的具体规定如下：
1. 职工累计工作满1年但不满10年的，每年可休5天年假；
2. 职工累计工作满10年但不满20年的，每年可休10天年假；
3. 职工累计工作满20年的，每年可休15天年假。

若员工没干满一年，其年休假天数需按照实际工作的月份占全年12个月的比例进行计算。例如，工作了8个月，年休假天数为5天乘以（8除以12），约等于3.33天，一般情况下能休3天（具体天数可能会根据单位规定略有调整）。

因此，没干满一年时，年休假不一定能休满，需根据实际工作时间按比例计算。

《职工带薪年休假条例》明确规定，要是职工累计工作满 1 年却不满 10 年，能享 5 天年休假；要是满了 10 年但不满 20 年，年休假就有 10 天；要是满了 20 年，那年休假能有 15 天。单位得保证职工能享受年休假。而且，职工在年休假期间，工资收入跟正常工作期间是一样的。要是员工没干满一年，那他的年休假天数就得按照实际工作的月份占全年 12 个月的比例来算。比如说工作了 8 个月，那年休假天数就是 5 天乘以(8÷12)，约等于 3.33 天，一般情况就是可以休 3 天，当然具体天数可能会根据单位的规定有稍微的调整。所以，没干满一年的话，年休假不一定能休满，得按照实际工作时间按比例来算。