律图审稿专业委员会3轮严审

公司的培训费用赔偿最多多少

3.8w浏览 匿名 2024-12-31 福建三明
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    咨询我
    1. 公司对于培训费用的赔偿金额通常根据培训协议约定而定。
        一般专门培训,员工违反服务期约定提前离职,需按未履行服务期比例承担培训费用,赔偿金额为已发生费用减去工资扣除部分。

    2. 具体赔偿比例和金额不固定,会因培训性质、成本、服务期长短等因素有差别。

    3. 若无明确培训协议约定,司法实践中按公平合理原则判断裁决,要找到平衡点,保障双方利益。
    全文
    4 12-31
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
    咨询我
    公司培训费用的赔偿金额,主要得看培训协议等约定。要是属于专项培训,要是员工违反服务期约定提前走了,那就要按照没履行服务期的比例来承担培训费用。赔偿金额,通常就是已经发生的培训费用减去用人单位从员工工资里扣除的那部分。不过,具体的赔偿比例和金额可不是固定不变的,会因为培训的性质,像是专业技能培训还是通用知识培训,还有培训的成本,以及服务期的长短等等这些因素而不一样。要是没有明确的培训协议约定,在司法实践里,一般会按照公平合理的原则来进行判断和裁决。
    全文
    8 12-31
  • 三明法务
    三明法务
    咨询我
    公司培训费用的赔偿金额,那可是得看培训协议。要是有专项培训,员工没履行服务期就提前跑,那得按没履行的服务期比例来承担培训费用。就好比你去参加了一个超贵的专业技能培训,结果没干完就走人,那得把没干完那部分的费用补上,不过要减去公司已经从你工资里扣掉的。但这具体的赔偿比例和金额可不是一成不变的,得看培训的性质,是那种专业技能的,还是通用知识的;还有培训的成本高低,以及服务期的长短等等这些因素。要是没明确的培训协议约定,在司法实践里,法官就会根据公平合理的原则来判断和裁决,可不会随便让谁吃亏。
    全文
    6 12-31
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    咨询我
    公司培训费用的赔偿金额,主要得看培训协议等相关约定。具体情况如下:
    1. 对于专门的专项培训,如果员工违反服务期约定提前离职,需按照未履行完的服务期的比例承担培训费用。
    2. 赔偿金额一般是已经发生的培训费用减去用人单位从员工工资里已扣除的部分。

    不过,具体的赔偿比例和金额并非固定不变,会因多种因素而有所差别:
    1. 培训性质,例如专业技能培训、通用知识培训等。
    2. 培训成本的高低。
    3. 服务期的长短。

    若没有特别明确的培训协议约定,在司法实践中,一般会按照公平合理的原则进行判断和裁决。
    全文
    8 12-31
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    咨询我
    公司培训费用的赔偿金额多根据培训协议等来确定。专项培训下,员工违反服务期约定提前离职,要按未履行服务期比例承担费用,赔偿额是已发生培训费用减去已从工资扣除部分。不过,其赔偿比例与金额不固定。
    1. 培训性质会影响,像专业技能培训和通用知识培训不同,赔偿情况可能有别。
    2. 培训成本也是因素,成本高的培训可能在员工违约时要求的赔偿会更多。
    3. 服务期长短同样有作用,服务期长的,违约赔偿可能更高。若没有培训协议约定,司法实践按公平合理原则判定。
    解决措施和建议:
    公司应明确制定培训协议,详细规定培训性质、成本、服务期及赔偿细则等内容。员工参加培训前要仔细阅读协议,明确自己的权利和义务。
    全文
    6 12-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3577位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司的培训费用赔偿最多多少
一键咨询
  • 142****2303用户1分钟前提交了咨询
    166****4266用户2分钟前提交了咨询
    158****1482用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    141****8238用户4分钟前提交了咨询
    171****0566用户1分钟前提交了咨询
    130****2704用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    136****6756用户2分钟前提交了咨询
    156****6574用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
  • 三明用户3分钟前提交了咨询
    136****2384用户2分钟前提交了咨询
    176****8450用户3分钟前提交了咨询
    164****7102用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    130****1276用户2分钟前提交了咨询
    137****2243用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    154****4318用户3分钟前提交了咨询
    141****8687用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    168****5472用户2分钟前提交了咨询
    140****7002用户1分钟前提交了咨询
    174****6481用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    145****4082用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    157****7830用户2分钟前提交了咨询
    137****6651用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    151****4588用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    162****8872用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    167****5627用户4分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    140****1081用户2分钟前提交了咨询
    福州用户3分钟前提交了咨询
    171****8387用户2分钟前提交了咨询
    137****6881用户4分钟前提交了咨询
    158****0037用户3分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    152****5800用户2分钟前提交了咨询
    152****2435用户1分钟前提交了咨询
    175****4155用户2分钟前提交了咨询
    144****7684用户2分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    171****3837用户1分钟前提交了咨询
    137****6200用户2分钟前提交了咨询
    172****2718用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户4分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    150****6764用户1分钟前提交了咨询
    146****4508用户4分钟前提交了咨询
    140****7807用户1分钟前提交了咨询
    136****3456用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    133****5516用户4分钟前提交了咨询
    141****4114用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户1分钟前提交了咨询
    131****5185用户1分钟前提交了咨询
    南平用户4分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    145****3826用户3分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    155****8362用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    168****4738用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    150****2462用户2分钟前提交了咨询
    137****2254用户2分钟前提交了咨询
    154****3851用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    175****4332用户2分钟前提交了咨询
    146****8804用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安177****8749用户3分钟前已获取解答
沭阳181****6628用户1分钟前已获取解答
泰州188****5760用户1分钟前已获取解答
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
10w+浏览
劳动纠纷
公司的培训费怎么入账?
公司的培训费需要通过对公账户入账。因为根据我们国家法律当中明确地规定,用人单位如果为员工提供一些专项的培训费用,进行一些专项技术培训的,可以约定服务期,并且这些费用必须要通过明码标价的方式进入到公司的账户。
10w+浏览
诉讼仲裁
公司收培训费是否合法
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司收培训费是否合法的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
公司经营
劳动合同培训费用违约金最多是多少
劳动合同当中关于培训费用所约定的违约金最高不能超过单位给职工提供的培训费,《中华人民共和国劳动合同法》当中规定,如果在培训期间有跟劳动者约定服务期,员工在服务期内就提出来离职的,或者违反了服务期的约定,就需要给用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职公司要扣培训费
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职公司要扣培训费,合法吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应