公司培训费用的赔偿金额多根据培训协议等来确定。专项培训下,员工违反服务期约定提前离职,要按未履行服务期比例承担费用,赔偿额是已发生培训费用减去已从工资扣除部分。不过,其赔偿比例与金额不固定。
1. 培训性质会影响,像专业技能培训和通用知识培训不同,赔偿情况可能有别。
2. 培训成本也是因素,成本高的培训可能在员工违约时要求的赔偿会更多。
3. 服务期长短同样有作用,服务期长的,违约赔偿可能更高。若没有培训协议约定,司法实践按公平合理原则判定。
解决措施和建议:
公司应明确制定培训协议,详细规定培训性质、成本、服务期及赔偿细则等内容。员工参加培训前要仔细阅读协议,明确自己的权利和义务。