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没合同被辞退工资必须当天结清

4.9w浏览 匿名 2024-12-31 辽宁营口
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律师解答 共5条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
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    通常来讲,用人单位在解除劳动关系的时候,得一次性把劳动者的工资给结清。就算没签书面合同,那也不能用这个理由拖着不给工资。按照相关法律的规定,用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定,赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。没签劳动合同可不会影响劳动者依法应得劳动报酬的权利。要是用人单位没及时把工资结清,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,让用人单位把拖欠的工资和经济补偿给支付了。劳动监察部门会按照规定去调查处理,督促用人单位履行支付的义务。
    总之,没签合同被辞退了,工资得尽快结清,要是没结清,劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。
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    2 12-31
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    用人单位在解除劳动关系时需一次性结清劳动者工资,即便未签书面合同,也不得拖欠工资。这是对劳动者合法权益的保障,确保其劳动付出能得到应有的报酬。

    1. 法律有明确规定,用人单位要按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付报酬。未签劳动合同不影响劳动者获取报酬的权利,因为劳动者已实际提供了劳动,就应得到相应报酬。
    2. 若用人单位未及时结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查处理,促使用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

    建议劳动者在遇到此类问题时,注意收集相关证据,如工作记录、考勤记录等,以便更有效地维护自身权益。同时,用人单位也应增强法律意识,依法支付工资,避免不必要的法律风险。
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    7 12-31
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
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    1. 通常来讲,用人单位在解除劳动关系时,应一次性结清劳动者工资。即便未签订书面合同,也不能以此为由拖欠工资。
      
    2. 按相关法律规定,用人单位要按劳动合同约定及国家规定,及时足额支付劳动报酬。未签合同不影响劳动者获酬权利。

    3. 若用人单位未及时结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠工资及经济补偿,监察部门会依法处理。

    4. 总之,没签合同被辞退,工资应尽快结清,未结清时劳动者可通过合法途径维权。
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    5 12-31
  • 营口答疑法务
    营口答疑法务
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    通常来讲,用人单位在解除劳动关系时,应一次性结清劳动者的工资。即便未与劳动者签订书面合同,用人单位也不得以该理由拖欠工资。

    按照相关法律规定:
    1. 用人单位应按照劳动合同约定及国家规定,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
    2. 未签订劳动合同不影响劳动者依法享有的获得劳动报酬的权利。

    若用人单位未及时结清工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动监察部门会依法进行调查和处理,督促用人单位履行支付义务。

    总而言之,若未签合同被辞退,工资应尽快结清。若未结清,劳动者可通过合法途径维护自身权益,确保自身权益不受损害。
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    4 12-31
  • 法律助手在线
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    通常来讲,用人单位在解除劳动关系之时,必须一次性把劳动者的工资结清。哪怕没有签订书面合同,这也绝不能成为用人单位拖欠工资的理由。

    依据相关法律条文,用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定,迅速且足额地向劳动者支付劳动报酬。没签订劳动合同,丝毫不会干扰到劳动者依法应享有的获取劳动报酬的权利。

    要是用人单位没能及时结清工资,劳动者能够向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。劳动监察部门会依照法律规定展开调查处理工作,督促用人单位履行支付工资的义务。


    总而言之,即便没有合同就被辞退了,工资也应该尽快结清。倘若未结清,劳动者可以通过合法的途径来维护自身的合法权益。
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    9 12-31
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