要是没签合同,员工却恶意告你,那你可以这么去反制。
第一步,得把员工在职期间的各种证据都收集起来,像工作时发的邮件、聊天的记录,还有考勤的记录之类的,这样就能证明他具体都干了些啥活,也能说明你们之间确实存在劳动关系。
接着,好好梳理一下自己的行为,看看有没有违法违规的地方,如果没有,那在应诉的时候就可以清楚地指出员工是恶意告状。
另外,还可以请专业的律师来帮忙,让他们依据劳动法律法规,仔细分析和辩驳员工的诉求,把那些不合理的地方或者没有法律依据的地方都指出来。而且,在整个过程中,一定要保持冷静,可别跟员工闹冲突,不然给自己惹来更多麻烦就不好了。
总之,就得靠着事实,按照法律来,积极应对员工的恶意告状行为。