两个老板闹分家员工可以要赔偿

[律师回复] 当然可以。要是老板给的工伤赔偿金额不达标，劳动者是有权利去争取更多赔偿的。《工伤保险条例》以及其他相关法律法规都明确规定了，劳动者因工伤能拿到好多项赔偿，像看病的医疗费、停工期间的工资、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等。要是老板没把该给的钱足额给到位，劳动者首先可以跟老板好好商量，让他把少给的那部分补上。要是商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。等仲裁裁决出来后，如果老板还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。在申请仲裁或者诉讼的过程中，劳动者一定要准备好相关的证据，比如说劳动合同，这能证明自己和老板之间的劳动关系；还有工伤认定决定书，它能说明自己确实是因为工伤才导致的相关情况；以及医疗费用的凭证，这些都能有力地支持自己的主张，让自己的权益得到更好的保障。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这不一定违法。要看员工是否有直接责任，若员工严重失职导致过期商品出现，开除可能合理；否则不合法。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在云南省，灵活就业人员一般男性满 60 周岁、女性满 55 周岁可办理退休。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 这得看具体情况，若只是玩笑式拥抱且无其他不当行为，可向警方解释清楚。但以后要注意与同事相处的尺度，避免类似误会，若对方不接受解释，可能会面临一定处罚。

[律师回复] 这一般不合适。公司应与员工协商，员工可要求合理补偿。若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 私彩不受法律保护，欠款无需偿还。但参与私彩本身违法，可能面临行政处罚。建议远离私彩，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 可先与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般来说，公司搬厂在 20 公里内，员工不去可能较难获得赔偿。但如果因此给员工工作生活带来实质性困难，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径争取合理权益。

[律师回复] 这得看有没有证据证明是你散播的。如果没证据，老板无权这样做。你可与老板沟通解释，若不行，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 公司以人员饱和安排休息，若符合劳动合同约定且不违反法律法规，通常是可以的。但应保障员工基本权益，如休息时间、工资待遇等，如有争议可与公司协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 员工放弃社保无效，单位不能不交。社保是法定强制义务，单位应依法为员工缴纳，否则可能面临法律责任。即使员工要求，单位也不应同意，应向员工解释清楚社保的重要性和必要性。

[律师回复] 这属于欺诈消费者，可先与老板协商退货退款，若协商不成，可向市场监管部门投诉或通过法律途径解决，要求赔偿损失。

[律师回复] 这需看具体情况。若能证明借款用于公司且公司有资产，可能追回。可通过法律途径，如起诉公司，主张债权。但如果老板个人财产与公司财产混同，追回会有难度。

[律师回复] 招 17 岁员工不违法，但拖欠工资违法。可先与单位协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要依法维护自身权益。

[律师回复] 对方敲诈勒索已违法，应保留证据报警，不要妥协给钱。同时，你自身行为也有过错，应反思并妥善处理此事，避免类似情况再次发生。

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[律师回复] 喝酒闹事打人骂人是违法行为。首先应立即制止，避免事态扩大；其他视情节轻重，可报警处理；再次若造成伤害，需承担相应法律责任；最后提醒大家饮酒要适度，勿冲动行事。

[律师回复] 单位换岗需与员工协商一致，员工不同意单位无权随意辞退。若单位强行辞退，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。具体可咨询当地劳动部门或专业律师。

[律师回复] 对方反悔不合理，可让其走法律程序。之前已协商赔偿且报警，不必过分担心。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。