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拖欠工资被迫辞职需要什么证据

劳动纠纷

3.7w浏览匿名 2025-01-01 海南三沙市

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律师解答共5条

劳动纠纷法务团

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要是因为被拖欠工资而不得不辞职的话，那得收集这些证据。像工资条，它能清清楚楚地显示出工资的具体数额以及发放的状况。还有银行工资流水，这能证明工资实际到账的情况。工作考勤记录也很重要，像打卡记录之类的，能说明工作的时长以及出勤情况。和用人单位的沟通记录也不能少，像邮件、短信这些，要是提到了工资拖欠的事儿就更好。
另外，劳动合同也得有，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等方面的内容。这些证据都能证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续去维权提供很强有力的支持，比如可以申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿金等给支付了。

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2 01-01
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因拖欠工资被迫辞职时，收集相关证据对维权至关重要。这些证据能证明用人单位拖欠工资行为，助力后续申请劳动仲裁索要拖欠工资及经济补偿金等。

1. 工资条是关键证据，能清晰显示工资数额与发放情况，要妥善保存，确保信息准确完整。
2. 银行工资流水可直观证明工资实际到账情况，可到银行打印明细，作为有力佐证。
3. 工作考勤记录，如打卡记录等，能证实工作时长与出勤情况，可向单位相关部门申请复印或拍照留存。
4. 与用人单位关于工资拖欠事宜的沟通记录，如邮件、短信等，要保留原始记录，以备查验。
5. 劳动合同明确双方权利义务及工资待遇，入职时就应仔细查看并留存。

建议及时整理证据，必要时寻求专业法律帮助。

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2 01-01
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1. 工资条：
    它如同小账本，能清晰显示工资数额及发放情况，是证明用人单位发放工资情况的重要证据。

2. 银行工资流水：
    可明确证明工资实际到账情况，让工资的支付情况一目了然，在维权时能起到关键作用。

3. 工作考勤记录：
    例如打卡记录等，能有力证明工作时长和出勤情况，辅助说明劳动者的工作情况。

4. 与用人单位的沟通记录：
    像邮件、短信等，只要涉及工资拖欠事宜，就能作为用人单位拖欠工资的佐证。

5. 劳动合同：
    明确双方权利义务及工资待遇等重要内容，是证明用人单位存在拖欠工资行为的关键依据，为维权提供支持。

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6 01-01
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要是因为用人单位拖欠工资，导致自己不得不辞职的话，那就得收集一些证据，具体如下：
1. 工资条，它能清清楚楚地显示出工资的具体数额以及发放的情况。
2. 银行工资流水，通过它可以证明工资实际到账的情况到底是怎样的。
3. 工作考勤记录，像打卡记录之类的，能用来证明工作的时长以及出勤的情况。
4. 和用人单位的沟通记录，比如邮件、短信等，只要里面提到了工资拖欠的相关事宜就可以。
5. 劳动合同，它能明确地表明双方的权利和义务，以及工资待遇等方面的内容。

这些证据都能有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续的维权提供很大的支持，比如可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金等等。

总之，这些证据在维护劳动者权益方面起着关键的作用，劳动者一定要注意收集和保存。

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1 01-01
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要是因为被拖欠工资而不得不辞职的话，那得收集这些证据。工资条可是很关键的，它能清清楚楚地展示出工资的具体数额以及发放的状况。银行工资流水也不能少，通过它能证实工资实际到账的情况。工作考勤记录也很重要，像打卡记录之类的，能证明工作的时长以及出勤情况。和用人单位的沟通记录也得留着，比如邮件、短信之类的，只要里面提到了工资拖欠的事儿就行。还有劳动合同也不能忘，它能明确双方的权利义务以及工资待遇等情况。这些证据一收集起来，就可以有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为，为后续的维权行动提供强大的支持，比如可以申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿金给支付。

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