律图审稿专业委员会3轮严审

员工过失致人死亡罪老板有责任

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2025-01-01 北京平谷区

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律师解答共5条

平谷区答疑法务

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1. 刑事责任方面：
    员工工作时因自身过失致人死亡，若老板不存在指使员工违章冒险作业、强迫员工等情况，一般无需承担刑事责任。

2. 民事责任方面：
    若老板在管理员工工作时存在问题，如未提供安全环境、未做安全培训等，可能需承担民事赔偿责任。

3. 具体判定方面：
    需根据案件实际事实和证据确定，如员工行为是否在工作任务范围内、老板管理具体行为等，不清楚细节无法准确判定。

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3 01-01
法律服务团队

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通常来讲，要是员工在工作时不小心把人给弄死了，只要老板没让员工去违规冒险作业或者指使员工这么做，那老板一般是不用负刑事责任的。
从民事责任这方面来说，如果老板在管理员工工作的时候有过错，像没给员工提供安全的工作环境，或者没给员工做必要的安全培训之类的，那老板可能就得承担一些民事赔偿的责任。
不过到底是个啥情况，得依据具体案件的实际情况和证据来判定，像员工的行为到底算不算在执行工作任务的范围里，老板在管理方面具体都做了些啥等等。要是不了解具体案件的细节，那可真没法准确地确定老板到底有没有责任。

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2 01-01
卓越法务平台

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通常来讲，员工在工作时因过失致他人死亡，倘若老板没有授意、强迫员工违规冒险作业等情况，老板一般是不用承担刑事责任的。
从民事责任方面来看，要是老板在员工工作管理上有过错，像没给员工提供安全的工作环境，或者没进行必要的安全培训等，那他就可能得承担相应的民事赔偿责任。
不过，这得具体依据案件的实际事实和证据来判定，像员工的行为到底是不是在执行工作任务范围内，老板在管理方面具体都做了些什么等等。要是不了解具体案件的细节，那可没法准确地确定老板到底有没有责任。

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2 01-01
劳资纠纷法律咨询

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通常来讲，员工在工作时因自身过失导致他人伤亡，在以下两种情况下，老板承担责任的情况有所不同：
1. 刑事责任方面：若老板不存在让员工故意违反规定冒险作业，或者逼迫员工进行此类行为等情况，一般无需承担刑事责任。
2. 民事责任方面：若老板在管理员工工作时存在过错，例如未给员工提供安全的工作环境，或者未对员工进行必要的安全培训等，可能需要承担相应的民事赔偿责任。

然而，具体情况需根据实际案件的情况和证据来判定，具体判定因素包括：
1. 员工的行为是否属于执行工作任务的范围。
2. 老板在管理方面的具体行为等。

若不了解具体案件的细节，无法准确确定老板是否有责任。

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2 01-01
本地优选法务

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在员工工作中过失致人死亡的情况下，老板若无指使、强令员工违章冒险作业等行为，大多不用担刑事责任。这是因为刑事责任讲究罪责自负，老板未参与到员工的过失犯罪行为中时，不应被追究刑事责任。
从民事责任方面来说，要是老板在员工工作管理上有过错，像未营造安全工作环境、没开展必要安全培训等，就可能要承担民事赔偿责任。这是由于老板对员工的管理不善可能间接导致事故发生，需对受害者进行赔偿。
在实际情况中，要依据案件的具体事实和证据判定。比如员工行为是否属于工作任务范畴，老板管理方面的具体表现等。所以不了解案件细节时，不能确切判定老板有无责任。
解决措施和建议：
首先，老板要确保工作环境安全并提供必要培训，减少民事责任风险。其次，遇到这类事件应积极收集相关证据，明确员工行为性质与自身管理状况，以便准确判断责任归属。

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2 01-01