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全职妈妈要全职多少年才能离职

3.5w浏览 匿名 2025-01-01 山西大同
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    1. 全职妈妈是否离职及离职时间无固定年限限制,由个人意愿和家庭实际情况等决定。若因自身发展等原因想离职,可随时与家庭成员商量确定。

    2. 在婚姻关系中,若双方对全职妈妈离职及权益有约定,应按约定执行,如约定孩子特定年龄后全职妈妈离职,届时需照办。

    3. 若未事先约定,全职妈妈在法律上有一定权益保障,如离婚时可主张抚育子女付出的劳务补偿等。

    4. 全职妈妈离职时间由自己决定,需综合考虑各种因素。
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    2 01-01
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    全职妈妈到底要不要离职,以及离职的时间并没有一个固定的年限规定。从法律方面来讲,这主要得看个人的想法和家庭的实际情况之类的因素。要是全职妈妈因为自己想要发展或者其他原因,决定要离职了,那随时都可以跟家里的人商量商量,然后做出决定就行。而且,在婚姻关系当中,如果夫妻双方对全职妈妈离职以及相关的权益有做过约定,那就得按照约定来执行。就像如果约定好了等孩子到了某个年龄之后,全职妈妈就可以离职,那肯定就得按照这个约定去做。不过要是没有约定的话,全职妈妈在法律上还是有一些权益能够得到保障的,比如说在离婚的时候,就可以主张因为抚育子女等付出的劳务而应该得到的补偿之类的。
    总之,全职妈妈离职的时间是由她自己来决定的,得把各种因素都综合考虑进去。
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    5 01-01
  • 大同优选法务
    大同优选法务
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    全职妈妈是否离职以及离职的具体时间,并没有所谓的固定年限限制。从法律层面来讲,这主要是由个人的意愿以及家庭的实际情况等来决定的。就好比说,要是全职妈妈觉得自身需要发展,或者有其他原因想离职,那随时都可以跟家庭成员好好商量,然后一起作出决定。在婚姻关系当中,如果双方对于全职妈妈离职以及相关的权益有过约定,那就得按照约定来执行。比如说约定好了在孩子到了某个特定年龄之后,全职妈妈就可以离职,那肯定就得按照这个约定来办。不过要是没有约定的话,全职妈妈在法律上也是有一定的权益可以保障的,像在离婚的时候,就可以主张因为抚育子女等付出的劳务而应得的补偿之类的。
    总之,全职妈妈离职的时间是由她自己来决定的,得综合各种因素去考虑。
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    2 01-01
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    全职妈妈到底要不要离职,以及离职的时间并没有一个固定的年限规定。从法律层面来讲,这主要由个人意愿以及家庭实际情况等因素决定,具体如下:
    1. 如果全职妈妈因自身想要发展等原因决定离职,她可随时与家里其他成员商量后做出决定。
    2. 在婚姻关系中,若夫妻双方对全职妈妈离职及相关权益有约定,应按约定执行。例如,若约定孩子长到特定年龄后全职妈妈可离职,届时需按约定行事。
    3. 若没有事先约定,全职妈妈在法律上也有一定权益保障。比如在离婚时,她可主张因抚育子女等付出而应得的劳务补偿。

    总之,全职妈妈离职时间由其自行决定,做决定时需综合考虑各种因素。
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    1 01-01
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    全职妈妈的离职与否以及离职时间在法律上没有固定年限的限定。这主要由个人意愿和家庭状况等多种因素决定。
    一方面,要是全职妈妈出于自身发展之类的考量打算离职,能随时跟家庭成员商量然后确定。另一方面,在婚姻关系里,夫妻双方若对全职妈妈离职和相关权益有协定,就得按照约定来,像约定孩子到了特定年龄全职妈妈可以离职,那就得遵循。要是没有约定,全职妈妈在法律上也有权益保障,比如离婚时能要求因抚养孩子等付出的劳务补偿。
    解决措施和建议:
    全职妈妈在做离职决定前,要和家庭成员充分沟通,明确各方的想法和期望。同时,夫妻双方最好能提前以书面形式约定好全职妈妈的权益相关事宜,避免日后产生纠纷。
    全文
    3 01-01
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