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试用期未提前3天辞职扣多少工资

3.3w浏览 匿名 2025-01-01 齐齐哈尔
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律师解答 共5条
  • 甘南优选法务
    甘南优选法务
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    1. 在试用期未提前3天辞职,通常不会被扣工资。我国法律规定,试用期内劳动者提前3天通知用人单位就能解除劳动合同,用人单位因未提前3天辞职扣工资属违法行为。

    2. 若遇扣工资情况,劳动者可先与用人单位协商补发工资,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    3. 若因未提前通知给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿,劳动者辞职应按规定提前通知。
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    2 01-01
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    在试用期的时候,如果没提前 3 天辞职,通常是不会被扣工资的。按照相关的法律规定,劳动者在试用期内只要提前 3 天跟用人单位说一声,就能够解除劳动合同。要是用人单位因为没提前 3 天辞职就扣工资,那可就是违法的行为。劳动者要是碰到这种情况,可以跟用人单位好好商量,让他们把被扣的工资补发回来。要是商量不好,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护自己的合法权益。不过要注意,要是因为劳动者没提前通知,给用人单位带来了损失,那用人单位就有权利让劳动者进行赔偿。
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    2 01-01
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    试用期未提前 3 天辞职,通常不会遭遇工资被扣的情况。按照相关法律条文,劳动者在试用期内只要提前 3 天告知用人单位,就能解除劳动合同。要是用人单位以没提前 3 天辞职为借口扣工资,那可就是违法的行为。劳动者可以和用人单位好好商量,让他们把被扣的工资补发回来;要是协商不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,这样就能维护好自己的合法权益。不过,要是因为劳动者没提前通知给用人单位带来了损失,那用人单位是有权利要求赔偿的。就好比你租了一辆车,没提前通知就把车还了,导致租车公司有额外的调配成本,那你就得承担这部分损失。
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    2 01-01
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    在试用期的时候,如果没有提前3天辞职,通常是不会被扣工资的。我国有相关法律规定,劳动者在试用期内只要提前3天通知用人单位,就可以解除劳动合同。若用人单位因劳动者未提前3天辞职就扣工资,此行为属于违法。

    若劳动者遇到这种情况,可按以下方式维护自身权益:
    1. 先与用人单位协商,要求其补发被扣工资;
    2. 若协商不成,可向劳动监察部门投诉;
    3. 或者申请劳动仲裁。

    不过,需注意的是,如果因劳动者未提前通知而给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
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    4 01-01
  • 在线法律顾问
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    试用期内辞职未提前3天通知,按法律规定一般不应扣工资。法律明确劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就能解除劳动合同,所以用人单位以未提前3天辞职为由扣工资是违法的。
    1. 当遇到这种情况时,劳动者首先可以尝试与用人单位协商,要求补发被扣工资,这是比较温和的解决方式。
    2. 如果协商无果,劳动者不要忍气吞声,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。
    3. 不过劳动者也要清楚,如果自己未提前通知给用人单位造成了损失,用人单位是有权要求赔偿的,所以在辞职时还是尽量按照规定提前通知为好。
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    8 01-01
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