用人单位按约定及时足额支付农民工工资是法定义务。超过约定支付期限一般算拖欠,通常以一个月为工资支付周期,超一个月未付可认定拖欠,不过要结合劳动合同、行业惯例等综合判断。
1. 对于存在经营困难等正当理由的用人单位,经与农民工协商一致且获相关部门批准,可延期支付工资,但最长不超一个月,这体现了法律在保障农民工权益同时,也考虑企业实际困难。
2. 若用人单位无故拖欠工资,农民工可向劳动监察部门投诉,相关部门会依法查处;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。
建议农民工注意保留相关工作及欠薪证据,以便更有效地维权;用人单位应尽量避免拖欠工资情况发生,确有困难时按规定办理延期手续。