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拖欠农民工工资多久算拖欠

4.1w浏览 匿名 2025-01-01 辽宁朝阳
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  • 劳务权益辩护人
    劳务权益辩护人
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    按照法律规定,用人单位得按照约定,按时又足额地给农民工发工资。一般来讲,要是超过了约定该发工资的时间,那就算是拖欠。通常约定的工资支付周期是一个月,要是超过一个月还没发工资,那就可以认定是拖欠。不过,具体到底算不算拖欠,得结合劳动合同、行业里的习惯这些因素一起去判断。要是用人单位确实因为经营上遇到困难之类的正当理由,暂时没办法按时发工资,只要跟农民工商量好了,并且经过相关部门批准,那是可以延期支付的,但最长不能超过一个月。要是用人单位无缘无故就拖欠农民工工资,那农民工就可以通过劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁啥的,来维护自己的合法权益。
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    6 01-01
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    用人单位按约定及时足额支付农民工工资是法定义务。超过约定支付期限一般算拖欠,通常以一个月为工资支付周期,超一个月未付可认定拖欠,不过要结合劳动合同、行业惯例等综合判断。

    1. 对于存在经营困难等正当理由的用人单位,经与农民工协商一致且获相关部门批准,可延期支付工资,但最长不超一个月,这体现了法律在保障农民工权益同时,也考虑企业实际困难。
    2. 若用人单位无故拖欠工资,农民工可向劳动监察部门投诉,相关部门会依法查处;也可申请劳动仲裁,通过法律程序维护自身权益。

    建议农民工注意保留相关工作及欠薪证据,以便更有效地维权;用人单位应尽量避免拖欠工资情况发生,确有困难时按规定办理延期手续。
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    6 01-01
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    1. 从法律条文看,用人单位应按约定足额给农民工发工资,超约定支付期限算拖欠工资,通常约定支付周期为一个月,超一月未付可认定拖欠。
      
    2. 具体情况需结合劳动合同、行业惯例等综合判断。
      
    3. 用人单位因经营困难等正当理由,经协商及相关部门批准可延期支付,最长不超一月。
      
    4. 用人单位无故拖欠,农民工可通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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    5 01-01
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    在法律范畴内,用人单位有责任按照事先约定,及时且足额地给农民工发放工资。

    关于拖欠工资的认定:
    1. 一般而言,超过约定的工资支付期限,即算拖欠工资。
    2. 通常约定的工资支付周期为一个月,若超过一个月未支付工资,可认定为拖欠工资。
    3. 具体是否属于拖欠工资,需结合劳动合同、行业惯例等因素综合判断。

    若用人单位因经营困难等正当理由暂时无法按时支付工资:
    1. 需与农民工商量好。
    2. 经过相关部门批准后,可延期支付,但最长不超过一个月。

    若用人单位无故拖欠农民工工资,农民工可通过以下方式维护自身合法权益:
    1. 向劳动监察部门投诉。
    2. 申请劳动仲裁。
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    9 01-01
  • 精英法务团
    精英法务团
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    依据相关法律条文,用人单位有义务依照约定,迅速且足额地给农民工发放工资。通常来讲,要是超过了约定支付工资的那个期限,那就属于拖欠。一般情况下,约定的工资支付周期是一个月,要是超过一个月还没支付工资,那就可以认定为拖欠。不过,具体的情形得结合劳动合同以及行业的惯例等这些因素一起去综合评判。倘若用人单位确实是因为经营遇到困难之类的正当理由,暂时没办法按时支付工资,只要跟农民工协商达成一致,并且经过相关部门批准,是可以延期支付的,但最长可不能超过一个月。要是用人单位毫无理由地拖欠农民工工资,那农民工就可以通过劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁等途径,来维护自己的合法权益。
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    5 01-01
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