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没签合同去劳动局能要回工资

3.2w浏览 匿名 2025-01-01 江苏沭阳
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律师解答 共5条
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    没签合同找劳动局一般能要回工资。按照《劳动合同法》来讲,用人单位从用工那天起,就和劳动者形成劳动关系,得签书面劳动合同。要是没签书面合同,劳动者可以拿出工资发放记录、工作时的凭证啥的,来证明自己和单位有劳动关系。

    劳动局会让用人单位在规定时间内把劳动报酬给结了。要是用人单位超过规定时间还不付,那就可以让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者加付赔偿金。

    劳动者得赶紧收集证据,像考勤记录、工作邮件、聊天记录之类的,这样就能证明自己的工作事实和工资数额。而且,要赶紧向劳动局去投诉,把自己的合法权益给维护好。
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    5 01-01
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
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    没签合同去劳动局一般能要回工资。用人单位与劳动者建立劳动关系就应订立书面合同,未签合同但实际用工的,劳动关系依然成立。

    1. 证据收集很关键。劳动者可收集工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等,这些能证明存在劳动关系以及工资数额,为后续维权提供有力支撑。
    2. 劳动局的作用。劳动局会责令用人单位限期支付劳动报酬,若逾期不付,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

    劳动者要积极行动,及时收集证据并向劳动局投诉。通过合法途径维护自身权益,让自身劳动所得得到保障,避免自身利益受损。
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    1 01-01
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
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    1. 没跟单位签合同,去劳动局一般能要回工资。按《劳动合同法》,用工之日起形成劳动关系,应签书面合同。没签的,劳动者可用工资记录、工作凭证等证明劳动关系。

    2. 劳动局接到投诉,会要求单位限期支付报酬。若单位超期不付,需按应付金额50% - 100%标准加付赔偿金。

    3. 劳动者要积极收集考勤、邮件、聊天记录等证据,及时向劳动局投诉,维护权益。
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    5 01-01
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
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    如果没签合同,去劳动局一般是可以要回工资的。《劳动合同法》有规定:
    1. 从用人单位用工的那一天起,就和劳动者建立起劳动关系,而且应该签订书面的劳动合同。
    2. 要是没签书面劳动合同,劳动者可以拿出工资发放记录、工作时用的凭证之类的东西,来证明自己和用人单位之间存在劳动关系。

    劳动局会按如下方式处理:
    1. 让用人单位在规定的时间内把劳动报酬支付了。
    2. 要是用人单位超过规定时间还不支付,就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。

    劳动者要维护自身权益,需做到:
    1. 积极地去收集证据,像考勤记录、工作邮件、聊天记录等等,这些都能证明自己的工作事实和工资数额。
    2. 赶紧向劳动局投诉,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    1 01-01
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    没签合同去劳动局,那通常是能把工资要回来的。你瞧,《劳动合同法》有规定,用人单位从用工那天起,就跟劳动者建立劳动关系,得订立书面劳动合同。要是没签书面合同,劳动者可以拿出工资发放记录、工作凭证之类的东西,来证明存在劳动关系。

    劳动局会让用人单位限期把劳动报酬给支付了。要是用人单位超过期限还不支付,那劳动局就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,给劳动者加付赔偿金。

    所以,劳动者得积极去收集证据,像考勤记录、工作邮件、聊天记录等等,这些都能证明自己的工作事实和工资数额。而且,一定要及时向劳动局去投诉,这样才能更好地维护自己的合法权益。
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    6 01-01
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