公司15号发工资拖到月底怎么样

这种情况或许跟公司违反劳动合同的约定有关。按照相关法律的要求，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。要是公司本该在 15 号发工资，却拖到了月底，那这就属于没按时足额支付工资的行为。劳动者有权利让公司按照劳动合同约定的工资支付时间去发工资，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会去对公司展开调查并且进行处理，让公司改正这种违法行为，然后把相应的工资和赔偿给支付了。劳动仲裁，就是通过法定的程序来解决劳动方面的争议，裁决公司把拖欠的工资等给支付清楚。劳动者得把工资条之类的相关证据好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

公司在15号应发工资却拖到月底，此行为可能涉及违反劳动合同约定。用人单位按合同及国家规定向劳动者及时足额支付报酬是法定义务，这种拖欠行为属于未按时足额支付工资。

1. 劳动者有权要求公司按约定时间支付工资，这是维护自身权益的基础，明确向公司表明自身诉求。
2. 可向劳动监察部门投诉，监察部门会展开调查处理，促使公司纠正违法之举，支付工资及赔偿，能有效借助行政力量解决问题。
3. 申请劳动仲裁，通过法定程序解决争议，裁决公司支付拖欠工资等。

劳动者要保留好工资条等证据，像银行工资流水明细、考勤记录等也可作为辅助，有力支撑自身诉求，切实维护合法权益。

1. 这种情形可能与公司违背劳动合同约定有关。按法律条款，用人单位应按约定和国家规定，及时足额发放报酬。
  
2. 若公司拖发工资，如15号应发拖到月底，属未按时足额支付行为。劳动者有权要求按约定时间支付，可投诉或仲裁。
  
3. 劳动监察会调查处理，让公司改正、补工资并赔偿。仲裁通过法定程序解决争议，裁决公司结清拖欠工资。
  
4. 劳动者要保存工资条等证据，维护自身合法权益，不让公司欺负。

这种状况有可能牵扯到公司违背了劳动合同的约定。依据相关的法律条文，用人单位应按照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者准时且足额地支付劳动报酬。

若公司在每月15号应发放工资时，拖延到月底才发，这属于未按时足额支付工资的行为。此时，劳动者有以下权利和维权途径：
1. 要求公司按照劳动合同约定的工资支付时间支付工资；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁。

劳动监察部门会针对公司展开调查并处理，责令公司改正违法行为，同时支付相应工资及赔偿。而劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议，对公司拖欠工资等情况作出裁决。

劳动者要保留好工资条等相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

总之，劳动者遇到公司未按时足额支付工资的情况时，要懂得利用法律武器保护自己，不让自身权益受到侵害。

这种情形极有可能与公司违背劳动合同约定挂钩。依循相关法律条文，用人单位得依照劳动合同的约定以及国家的规定，给劳动者及时且足额地发放劳动报酬。倘若公司在本该 15 号发放工资的时候，却拖延到了月底，这妥妥就是未按时足额支付工资的举动。劳动者有权利要求公司按照劳动合同约定的工资发放时间来支付工资，并且还能向劳动监察部门去进行投诉，亦或是申请劳动仲裁。劳动监察部门会针对公司展开调查与处理，勒令公司改正其违法行为，同时支付相应的工资以及赔偿。而劳动仲裁，那可是通过法定的程序来解决劳动方面的争议，会裁决公司支付拖欠的工资等款项。所以，劳动者一定要妥善保留好工资条等相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。