单位让加班可以去劳动局告么

法律分析：
单位让加班且未依法支付加班费等费用，这是违反《劳动法》的行为。用人单位有义务严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，且应按规定支付加班费。劳动者可通过向劳动局投诉，劳动监察部门会介入调查核实，促使单位改正并赔偿。
提醒：
要留存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这对维护自身合法权益非常重要。若不清楚具体操作流程，应咨询专业律师以获取更详细的指导，避免因操作不当而影响维权效果。

单位未依法支付加班费等费用，劳动者可向劳动局投诉。
《劳动法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。若单位未履行此义务，劳动者可向劳动监察部门举报，监察部门会调查核实并责令单位改正及支付赔偿。同时，留存好加班相关证据很重要，如加班通知、考勤记录等，这能有效维护自身合法权益。若不清楚操作流程，咨询专业律师可获取更详细指导，确保自身权益得到妥善保障。劳动者应积极维护自身合法权益，避免单位的违法行为得逞。

1. 单位让加班未依法支付相关费用，劳动者可向劳动局投诉。

    《劳动法》规定用人单位要执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，安排加班应支付加班费，单位未履行义务，劳动者有权向劳动监察部门举报。

2. 劳动监察部门会调查核实，责令单位改正并赔偿。

    留存加班证据很重要，如加班通知证明加班事实，考勤记录明确加班时间，证据是维权关键。

3. 很多劳动者因缺法律意识或不懂留证，维权困难。

    不清楚操作流程如收集证据、投诉部门等，可咨询专业律师，律师会提供法律建议和帮助，维护权益。

如果单位要求加班，但又不依法支付加班费等相关费用，我们可以前往劳动局进行投诉。

根据《劳动法》规定：
1. 用人单位应当严格按照劳动定额标准执行，不得强迫或者变相强迫员工加班。
2. 若单位安排员工加班，必须按照国家规定支付相应的加班费。

如果单位未能做到上述要求，我们可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门举报，劳动监察部门会进行调查核实，责令单位改正违法行为，并给予员工相应赔偿。
2. 注意留存加班证据，例如加班通知、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

若不清楚具体操作流程，可向专业律师进行咨询。

1、劳动者若遭遇单位让加班但未依法支付加班费等费用的情况，可直接向劳动局投诉。这是基于《劳动法》的规定，用人单位有严格执行劳动定额标准的义务，不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班后需按规定支付加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动者可向劳动监察部门举报单位未履行支付加班费义务的行为，劳动监察部门会进行调查核实，责令单位改正并支付相应赔偿。同时，劳动者要留存好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这能更好地维护自身合法权益。
法律依据：
同上述《劳动法》第四十四条规定。
3、若不清楚具体操作流程，咨询专业律师可获取更详细的指导。律师能根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到有效维护。