怎样解除劳动合同不用赔偿

1. 在试用期间，经过证明不符合录用的条件，用人单位可解除劳动合同且不用赔偿。
  
2. 严重违反用人单位制定的规章制度，用人单位可解除合同且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位带来重大损害，用人单位可解除合同并不给赔偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除合同且不赔偿。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效，用人单位可解除合同且无需赔偿。

6. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同且不赔偿。

7. 用人单位需提供充分证据证明劳动者存在上述情形，否则可能构成违法解除劳动合同并承担赔偿责任。

通常来讲，要是劳动者出现了这些情况，用人单位就能解除劳动合同，并且不用给赔偿。第一种情况是在试用期间，被证明不符合录用的条件；第二种是严重违反了用人单位的规章制度；第三种是严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损害；第四种是劳动者同时在其他用人单位干活，对本单位工作任务影响可大了，或者单位都提出来了，他还不改正；第五种是因为咱们《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的那种情况，导致劳动合同无效了；第六种是被依法追究刑事责任。不过要注意，用人单位得拿出足够的证据，证明劳动者确实有这些情况，要是没证据，那可能就属于违法解除劳动合同，到时候还得承担赔偿责任。

通常来讲，当劳动者出现以下这些状况时，用人单位是可以解除劳动合同且不用赔偿的。像是在试用期间，被证实不符合录用条件；或者是严重违反了用人单位的规章制度；又或者是严重失职，还营私舞弊，给用人单位带来了重大损害；再有就是劳动者同时跟其他用人单位建立了劳动关系，对本单位的工作任务造成了严重影响，要是用人单位提出来了，还拒不改正；以及因为本法第二十六条第一款第一项规定的那种情形，导致劳动合同无效的；还有就是被依法追究刑事责任的。不过，用人单位一定要拿出足够的证据来证明劳动者存在这些情形，要是没做到，那可就构成违法解除劳动合同，到时候就得承担赔偿责任。就好比一个公司规定员工不能迟到早退，要是真有员工经常这样，还屡教不改，那公司就可以依据这个规定解除劳动合同，前提是得有确凿的考勤记录等证据。

通常来讲，要是劳动者出现了以下情况，用人单位就可以解除劳动合同，并且不用给赔偿。
1. 在试用期间，如果被证明不符合录用的条件，那用人单位就可以解除合同。例如，去一个公司试工，公司发现你根本不具备他们要求的能力和条件，那他们就有权解除合同。
2. 严重违反了用人单位的规章制度。比如公司规定不能迟到早退，可你老是迟到早退，还屡教不改，这就属于严重违反规章制度，公司就能解除合同。
3. 严重失职，还营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。例如在工作岗位上不负责任，干了些损公利己的事，导致公司遭受了很大的损失，公司肯定不能容忍，会解除合同。
4. 劳动者同时在跟其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位已经提出来让你改正，你却坚决不改正，那用人单位也可以解除合同。
5. 因为本法第二十六条第一款第一项规定的那种情况，导致劳动合同无效了，那用人单位也可以解除合同。
6. 劳动者被依法追究刑事责任了，那用人单位同样可以解除合同。

不过要注意，用人单位必须得提供足够充分的证据，来证明劳动者确实存在上述这些情形。要是拿不出证据，或者证据不充分，那就可能构成违法解除劳动合同，那用人单位就得承担赔偿责任。

用人单位在一些特定情形下可解除劳动合同且无需赔偿，这是合理的。首先，试用期不符合录用条件，这能保证企业找到合适员工。其次，严重违反规章制度、严重失职营私舞弊致重大损害、与其他单位建立关系影响本职工作且拒不改正、因法定情形致合同无效、被追究刑事责任等情况，都是劳动者存在过错。不过，用人单位必须提供足够证据。若无法提供，解除合同就可能违法并担责。
为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确录用条件、员工职责等内容。在解除合同前，全面收集证据，如员工违规的书面记录、相关损失的评估报告等。员工则应遵守规定，避免出现上述可能被解除合同的情形。