支付员工补偿金之后是否需要员工签回执单

[律师回复] 一般你要负主要责任甚至全责。应先查看女生伤势并及时送医，同时联系交警处理，后续按责任认定进行赔偿等事宜。以后停车开门一定要小心观察周围情况。

[律师回复] 这要视具体情况而定。若一方先动手，其责任较大；双方都有过错，则按过错程度分担。建议及时报警，由警方调查后认定责任。若有伤害，可要求赔偿。

[律师回复] 既然没签协议也没借钱，就无需还款。对方这种说法不合理也不合法，不用理会。若对方纠缠，可保留相关证据以备不时之需。

[律师回复] 这要看具体情况。如果当时她明确表示放弃赔偿且你能证明，那可以不赔；若无法证明，从诚信角度考虑，可能还是赔比较好。双方可协商解决。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢z

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 夫妻之间房产赠与无需缴税。直接办理房产更名手续即可，带好相关证件到房产登记部门办理就行。

[律师回复] 定金一般不能退，除非对方违约或存在不可抗力等特殊情况。若协商不成，可收集证据通过诉讼解决。但具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。

[律师回复] 一般情况下不会再有啥事。既然案件已消，流程走完且法院已通知派出所，等拿手机和身份证就好。但也不能完全排除特殊情况，如有异常及时咨询专业律师。

[律师回复] 先尝试通过各种途径联系对方，若不行，可收集证据向相关部门投诉或通过法律途径起诉，要求对方履行合同义务或赔偿损失。

[律师回复] 可凭借欠条起诉，对方已还的 3000 元需有证据证明。他说卖机器的理由不影响还款义务，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 你好z，可以找劳动部门解决

[律师回复] 根据我国《民法典》可以优先协商双方可执行的方案可以处理，分期，延期，减免都可以处理，我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 公司之间的借条，也称为借款合同，是表明借贷关系和履行正常债务关系的凭证。在法律上，公司借款合同应当加盖公司合同专用章，也可以加盖公司公章。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 通常来讲，离婚之后女方能不能住在男方家，这得由双方一起商量决定。要是双方没把居住的事儿给商量好，那就得看具体的情况。要是那房子是男方在结婚之前自己的财产，那男方就有权利不让女方住；要是房子是婚后一起买的共同财产，那就得考虑双方的居住需求还有实际情况之类的因素。要是女方因为暂时没有别的地方住之类的正当理由，请求住在男方家，而男方没有合理的理由拒绝的话，那男方可能就得承担相应的责任。
总之，离婚之后女方能不能住在男方家可没有绝对的说法，得根据房子的产权情况以及双方的实际情况来确定。

[律师回复] 遗弃家庭成员，说白了就是对那些有扶养需求的家庭成员，本应承担扶养责任却拒绝扶养的行为。像那种情节特别恶劣的遗弃举动，即便经过相关单位的教育批评或者行政处罚，依旧不知悔改，导致被害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的，那就可以被认定为遗弃罪，追诉时效是十年。不过，到底多久算遗弃，法律可没给出一个明确统一的时间规定，这得结合具体的案情来综合考量，比如遗弃行为持续了多久，对家庭成员造成的伤害到底有多严重等等。要是只是偶尔一时疏忽没履行扶养义务，通常是构不成遗弃罪的。这里得提醒一下，不同地区在司法实践方面可能会存在一些差别。

[律师回复] 通常来讲，仅因被执行人没钱就直接让其承担刑事责任是不行的。但要是被执行人具备执行能力却故意不执行，且情节较为严重，那便有可能构成拒不执行判决、裁定罪。就好比，他通过把财产藏起来或者转移掉等手段来逃避执行，又或者明明有能力去履行却坚决不履行之类的行为。在这种情形下，司法机关会依照法定程序去进行调查取证，以此来确定他是否真的构成了犯罪。倘若构成了犯罪，那肯定会依法对其追究刑事责任。不过，如果被执行人确实是没有履行能力，即便没有履行判决所规定的义务，也不能随随便便就去追究他的刑事责任。
总之，得依据具体的实际情况来判断到底能不能追究刑事责任。

[律师回复] 1. 十级伤残赔付金额需根据具体情况确定，一般包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，定残日起按20年算，60周岁以上每增一岁减一年，75周岁以上按5年算。

3. 以城镇居民为例，假设人均可支配收入3万，十级伤残系数0.1，残疾赔偿金约6万，加其他费用约8 - 10万，实际赔付受地区、保险条款等影响。