员工上班途中撞了人,公司有责任吗

法律分析：
员工在上班途中发生交通事故致他人受伤，若自身无重大过错且承担非主要责任，可认定为工伤，由工伤保险或用人单位负责赔偿。若因自身酒后驾驶、无证驾驶等严重违规行为导致事故，公司可能需承担管理等相关责任，具体视情况而定。提醒：
员工上班途中注意遵守交通规则，避免因自身过错引发事故，否则可能给公司带来额外责任。同时，若发生交通事故，要及时准确地认定责任，以便确定各方应承担的法律责任。

一般情况下员工上班途中交通事故致他人受伤，若非主责公司无需担责，符合规定可认定工伤由相关方承担赔偿责任；若因自身严重违规致事故，公司可能需承担管理等责任。
解决措施及建议：
公司应明确员工上下班途中的行为规范，加强交通安全教育，避免因员工自身过错引发事故。同时，在员工发生交通事故后，应及时协助员工进行工伤认定及相关理赔事宜，了解具体责任认定情况。若涉及公司可能需承担责任的情况，应与员工及相关方妥善沟通协商，明确责任界限，以避免后续纠纷。此外，公司可购买相应的商业保险，以应对可能出现的复杂责任情形，保障各方权益。

1. 一般情况：
    上班途中遇交通事故致他人伤，员工非主责时公司通常无责。《工伤保险条例》规定，此情况员工可申请工伤认定，由相关基金或用人单位承担赔偿责任，保障员工权益。

2. 特殊情况：
    若员工因自身严重违规（如酒后、无证驾驶等）致事故，虽自身受伤可认定工伤，但公司可能因管理问题担责，需根据事故责任认定确定。

3. 咨询建议：
    遇到此类情况，欢迎向我们或专业法律人士咨询，我们将提供专业法律建议和帮助。

通常来讲，员工在上班路上去撞了人，责任认定情况不同，公司担责情况也不同，具体如下：
1、若员工负的不是主要责任，公司一般不用担责。《工伤保险条例》规定，上下班途中，遇上非自己主要责任的交通事故，或者是城市轨交、客运轮渡、火车出事受伤了，就得认定为工伤。这就表示员工能去申请工伤认定，让工伤保险基金或者用人单位给工伤赔偿。
2、若员工因为自己的错（像喝酒开车、没证开车这种严重违规行为）引发了交通事故，公司可能得看看具体情况，判断要不要担点管理责任或者其他相关责任。

总之，得看交通事故的责任认定到底咋回事，才能确定公司到底担不担责。

1、员工在上班途中发生交通事故致他人受伤，若承担非主要责任，可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位承担工伤赔偿责任，依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。
2、若员工因自身过错（如酒后驾驶、无证驾驶等严重违规行为）导致交通事故，公司可能需根据具体情况判断是否承担管理责任或其他相关责任，需依据具体事件情况及相关法律法规来确定。
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总之，要明确公司是否承担责任，必须依据具体的交通事故责任认定来综合判断，这是基于法律规定和实际情况的考量。综合相关性最高的法律依据：
《工伤保险条例》第十四条（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。