在申请劳动仲裁期间能辞职

[律师回复] 劳动仲裁委托律师收费一般根据案件复杂程度等确定，杭州这边通常几千元起步。具体可与律师协商确定，不同律师收费可能有差异。

[律师回复] 不能仲裁运营。店铺倒闭应由店铺承担责任，运营不是责任主体。可向店铺的所有者或相关责任人主张权益。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 提前3天通知即可，无需批准

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 没签合同但存在事实劳动关系。若被辞退，可收集工作相关证据，如工资条等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿未签合同期间的双倍工资及违法辞退的补偿。

[律师回复] 仲裁输了不代表没机会，可分析败诉原因，看证据是否充足、法律适用是否正确等。若有新证据或发现问题，可考虑向法院起诉。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
速裁程序刑事案件明确规定受理后十日内审结，开庭时间受多种因素影响，立案到开庭通常 1 至 2 周左右，可能因各种原因延长。其目的是提高诉讼效率、简化程序，法院会依规定和案件情况合理安排，保障司法公正与效率平衡。若遇特殊情况开庭延迟，法院会及时通知当事人。
提醒：
当事人在速裁程序案件中应关注受理时间和预计开庭时间，如有延迟要及时与法院沟通了解情况，避免因不知晓而产生不必要的误解和麻烦。同时，要相信法院会在合理范围内处理好案件，确保自身权益。

[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 当签订了三年合同却遭遇被辞退的情况时，赔偿事宜需要根据具体法律规定和合同条款来确定。一般来说，如果是用人单位无正当理由辞退员工，员工可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同即工作了三年，那么可获得三个月工资的经济补偿。这里的工资通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果是因为劳动者自身存在严重过错导致被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿。此外，还可能存在其他情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，这种情况下通常也会给予一定的经济补偿。总之，签三年合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，若无法达成一致，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

[律师回复] 单位提前一个月书面通知并签了回执，可要求单位依法支付经济补偿等。若单位违法辞退，可通过劳动仲裁等方式维权。

[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。

[律师回复] 签了合同被辞退，如非劳动者过错，一般有赔偿金。是否提前通知视情况而定。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。