公司亏损可以拒绝发放员工绩效

通常来讲，公司不能因为自身亏损就不给员工发绩效。绩效奖金主要是依据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系来定的，只要员工按要求完成了工作任务，也达到了绩效标准，就有权利拿到对应的绩效奖金。

但要是公司在劳动合同或者绩效管理制度里清楚地写明，在公司亏损这类特定情况下可以不发绩效奖金，并且这个规定是合法、合理的，还是经过了民主程序才制定出来的，那公司在符合规定条件时就可以不发绩效奖金。


总之，到底能不能拒绝给员工发绩效，得依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来判定。要是员工觉得公司的行为不合理，就可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

公司能否以亏损为由拒发员工绩效需具体分析。一般而言，若员工完成规定任务且达到绩效标准，基于工作表现和公司绩效评估体系，员工有权获得绩效奖金，公司不能仅以亏损为由拒绝发放。

1. 若无相关规定，员工达标应获绩效。公司不能随意以亏损等理由剥夺员工应得的绩效奖金，这是保障员工劳动所得的基本要求。
2. 若有合法合理规定，公司可按规行事。即公司在劳动合同或绩效管理制度中明确特定情况下可不发绩效奖金，且规定经民主程序制定，符合条件时可不发放。

若员工觉得公司拒发不合理，可先协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁维护自身权益。

1. 公司一般不能以亏损为由不发员工绩效。绩效奖金依据员工工作表现和公司绩效评估体系确定，员工完成规定任务且达到绩效标准，有权获得相应奖金。

2. 若公司在劳动合同或绩效管理制度中明确特定亏损情况下可不发奖金，且规定合法、合理并经民主程序制定，符合条件时公司可不发。

3. 能否拒发绩效需根据劳动合同和规章制度判断，员工若认为不合理，可通过协商、调解或劳动仲裁维护权益，确保合法权益不被侵犯。

通常来讲，公司不能因为自身亏损就不给员工发绩效。绩效奖金一般是根据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系来定的。只要员工完成规定的工作任务，且达到绩效标准，就有权利拿到相应的绩效奖金。

不过，若公司在劳动合同或者绩效管理制度里明确写明在公司亏损这类特定情况下可以不发绩效奖金，且该规定合法合理，并经过民主程序制定，那么公司在符合规定条件时，可以不发绩效奖金。

总之，公司能否拒绝给员工发绩效，需依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来判定。若员工认为公司行为不合理，可通过以下方式维护自身权益：
1、协商；
2、调解；
3、劳动仲裁。

通常来讲，公司绝不能仅以自身亏损这一理由，就对员工绩效予以拒绝发放。绩效奖金的设定，主要依据员工的工作表现以及公司的绩效评估体系。只要员工顺利完成规定的工作任务，并且达到了绩效标准，那么他们就有权利获取相应的绩效奖金。

但要是公司在劳动合同或者绩效管理制度里，清晰地规定了在诸如公司亏损等特定情形下，是可以不发放绩效奖金的，并且这一规定既合法又合理，同时还是经过民主程序制定出来的，那么在符合规定条件时，公司就可以不发放绩效奖金。


总之，能否拒绝发放员工绩效，得依据具体的劳动合同以及公司的规章制度来进行判定。倘若员工觉得公司的行为不合理，完全可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径，来维护自身的合法权益。