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正常离职工资需要等到下个月发

劳动纠纷

4.8w浏览匿名 2025-01-03 四川眉山

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律师解答共5条

薪资保障法务

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一般来说，离职的时候工资得在当天就结清。按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同的时候，就得一次性把劳动者的工资给付清。要是约定了下个月才发工资，那必须得有明确的书面约定，而且还不能违反法律法规的规定。要是用人单位无缘无故地拖欠工资，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。所以，通常情况下不应该等到下个月才发正常离职的工资，除非有那种合法的书面约定。

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4 01-03
眉山诉讼咨询

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正常离职时工资通常应在离职当日结清。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

1. 法律明确要求。依据相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。这确保劳动者在结束劳动关系后能及时获得应得报酬。
2. 特殊情况需约定。若约定次月发放，必须有明确书面约定且不违反法律法规。这是对特殊情形的规范，避免用人单位随意拖欠工资。
3. 维权途径有保障。若用人单位无故拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。

建议劳动者在离职时关注工资结算情况，若遇到不合理拖欠，要及时通过合法途径维权。用人单位也应严格遵守规定，按时足额支付工资。

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1 01-03
法律咨询服务站

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1. 正常离职时，工资应在离职当天结清。《工资支付暂行规定》明确，用人单位解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。

2. 若约定下月发工资，须有特别明确的书面约定，且不得违反法律法规。

3. 用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。

4. 通常不能等到下月发正常离职工资，除非有合法书面约定，这是为保障劳动者权益。

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6 01-03
案情解析法务

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一般来讲，正常离职时，工资应在离职当日结清。《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。

若约定于下个月发放工资，需满足以下条件：
1. 有明确的书面约定；
2. 该约定不得违反法律法规规定。

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

因此，通常情况下，正常离职的工资不应等到下个月发放，除非存在合法的书面约定。

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5 01-03
平台优选法务

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一般来讲，正常离职时工资得在离职那一天就结清。就像《工资支付暂行规定》说的那样，用人单位得在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资给付清。要是约定好了要下个月才发工资，那必须得有明确的书面约定，而且还不能违反法律法规的规定。要是用人单位无缘无故就拖欠工资，劳动者就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资还有相应的经济补偿给支付了。所以，通常情况下是不应该等到下个月才发正常离职的工资的，除非有那种合法的书面约定存在。

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8 01-03