赔偿金的工资标准包括加班费

1. 赔偿金的工资标准通常涵盖加班工资。依据相关法律规定，劳动者月工资包含基本工资、津贴、补贴、加班工资等所有劳动报酬。
  
2. 计算赔偿金时，以劳动者离职前12个月平均工资为基数，该平均工资要把正常工作时间工资及加班工资等都算进去。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，按包含加班工资的平均工资计算。但具体案件需结合实际规定和情形确定。

赔偿金的工资标准一般是包含加班工资的。按照相关法律来讲，劳动者的月工资得包含基本工资、津贴、补贴，还有加班工资等这些全部的劳动报酬。算赔偿金的时候，是以劳动者离职前的 12 个月的平均工资当作基数。这里的平均工资得把正常工作时间的工资以及加班工资等所有应该得到的工资都算进去。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金的工资标准就是按照前面说的包含加班工资的平均工资来计算的。不过，具体的情况得根据实际的法律规定以及案件的具体情形来确定。

赔偿金的工资标准可是包含着加班工资。按照相关法律的规定，劳动者的月工资那可是囊括了基本工资、津贴、补贴以及加班工资等所有的劳动报酬。计算赔偿金的时候，是以劳动者离职前的 12 个月平均工资当作基数的。这里的平均工资，得把正常工作时间的工资和加班工资等所有应得的工资都涵盖进去。要是用人单位违法解除或者终止了劳动合同，那可得向劳动者支付赔偿金，这个工资标准就是按照前面说的包含加班工资的平均工资来计算的。不过，具体到实际情况，那还得依据实际的法律规定和案件的具体情形来最终确定。

赔偿金的工资标准通常是包含加班工资的。具体如下：
1. 法律规定：我国相关法律规定，劳动者的月工资应把基本工资、津贴、补贴以及加班工资等全部的劳动报酬都计算在内。
2. 赔偿金计算基数：算赔偿金时，以劳动者离职前12个月的平均工资作为基数。这里的平均工资，要把正常工作时间的工资以及加班工资等所有应得工资都涵盖在内。
3. 违法情形下的赔偿金标准：若用人单位违法解除或者终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的工资标准按照包含加班工资的平均工资来计算。
4. 特殊情况：具体到实际情况，还需根据具体的法律规定和案件的具体情形来确定。

在赔偿金的工资标准中，加班工资是被包含在内的。从法律角度看，劳动者月工资是其所有劳动报酬的总和，像基本工资、津贴、补贴、加班工资等都涵盖其中。计算赔偿金时以劳动者离职前12个月平均工资为基数，这个平均工资包括正常工作时间工资和加班工资等应得工资。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的赔偿金就按这种包含加班工资的平均工资计算。不过，这并非绝对，在实际操作中，还得依据实际法律规定和案件的具体情况而定。
解决措施和建议：

1. 劳动者要保存好工资单等能证明工资构成的证据，以便在计算赔偿金时提供准确依据。
2. 用人单位应准确理解法律规定，避免因错误计算赔偿金引发劳动纠纷。