给公司造成损失员工承担多少

员工给公司造成损失后的赔偿责任，那可是得依据具体情形来判定。通常，要是员工怀着故意的心思，或者出现了重大过失，那他就得扛起全部或者主要的损失。要是仅仅是一般的过失，那就按照他犯错的程度，承担相应比例的损失。

就好比说，员工在工作过程中，因为疏忽大意，把公司的重要文件给弄丢，这就给公司带来了经济上的损失。要是能够证实员工存在重大过失，那公司就有权利让他全额赔偿损失；要是只是一般的疏忽，公司就可以根据损失的大小以及员工犯错的程度，让他承担一部分损失，像 30%到 70%这么个范围。

并且，公司在要求员工赔偿的时候，必须得拿出足够充分的证据，来证明损失确实存在，还有员工的过错。要是双方在赔偿的事情上没办法达成一致，公司就可以通过法律的途径去解决。

员工给公司造成损失的赔偿责任判定需结合具体情形。关键在于员工的主观过错程度，以此确定赔偿比例。

1. 若员工存在故意或重大过失，需承担全部或主要损失。比如员工明知行为会给公司带来严重后果仍执意为之，或者因严重疏忽致使公司重要文件丢失且造成经济损失，公司有权要求其全额赔偿。
2. 若为一般过失，则按过错程度承担相应比例损失。如因一般疏忽导致文件丢失，公司可根据实际情况，要求员工承担30% - 70%不等的损失。

公司要求员工赔偿时，要提供充分证据证明损失及员工过错。若协商不成，可通过法律途径解决。建议公司完善内部管理制度，明确员工职责和行为规范；员工也应增强责任意识，避免因自身过错给公司造成损失。

员工给公司造成损失后要根据具体情形来确定赔偿责任。通常，如果员工是故意的或者有重大过失，那他就得承担全部或者主要的损失。要是只是一般的过失，就可能按照他犯错的程度来承担相应比例的损失。

就像员工在工作时因为疏忽，把公司的重要文件给弄丢了，这就给公司带来了经济损失。要是能证实员工有重大过失，公司就有权利让他全额赔偿损失；要是只是一般的疏忽，公司就可以根据损失的大小以及员工犯错的程度，让他承担一部分损失，比如说 30%到 70%之间不等的比例。

而且，公司在让员工赔偿的时候，得拿出足够的证据来证明损失确实存在以及员工存在过错。要是双方在赔偿的事情上协商不拢，公司就可以通过法律途径来解决。

1. 员工给公司造成损失后的赔偿责任需依据具体情形判别。若员工出于故意或存在重大过失，应承担全部或主要损失；若为一般过失，则按过错程度承担相应比例损失。
  
2. 例如员工弄丢公司重要文件，若证实为重大过失，需全额赔偿；若为一般疏忽，可按损失大小及过错程度承担部分损失，如30% - 70%不等。

3. 公司要求员工赔偿时，要提供充分证据证明损失及员工过错。若双方无法达成一致，公司可通过法律途径解决，员工应认真工作避免损失。

员工给公司造成损失后具体的赔偿数额，需根据实际情况判定，具体情形如下：
1. 若员工是故意损坏财物或者存在特别重大的过失，则需承担全部或主要损失。
2. 若员工仅存在一般过失，则需按照犯错程度承担相应比例的损失。

例如，某员工在工作时因疏忽弄丢公司重要文件，给公司带来经济损失，具体赔偿情况如下：
1. 若能证明该员工存在重大过失，公司有权要求其全额赔偿损失。
2. 若仅为一般疏忽大意，公司可根据损失大小及员工犯错程度，要求其承担部分损失，赔偿比例可能在30%至70%之间。

此外，公司要求员工赔偿时，需满足以下条件：
1. 提供充分证据，证明损失确实存在。
2. 提供充分证据，证明员工确实存在过错。

若双方就赔偿事宜无法协商一致，公司可通过法律途径解决。