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试用期离职没满一个月工资怎么算

4w浏览 匿名 2025-01-03 浙江金华
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律师解答 共5条
  • 金华答疑法务
    金华答疑法务
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    1. 在试用期内离职不满一个月,工资按实际工作天数计算,即用月工资除以当月计薪天数(通常为21.75天),再乘以实际工作天数。
        例如:月工资6000元,计薪天数21.75天,实际工作15天,工资约为4137.93元。

    2. 若劳动合同有特别约定或公司规章制度有明确规定,按约定或规定执行。

    3. 若公司未按规定支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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    1 01-03
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
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    试用期离职没满一个月的话,工资得按照实际工作的天数来算。一般来讲,就是用月工资除以当月的计薪天数,通常这个计薪天数是 21.75 天。然后再乘以实际工作的天数就行。就好比说,一个月工资是 6000 元,当月计薪天数是 21.75 天,实际工作了 15 天,那工资就等于 6000 除以 21.75 再乘以 15 ,算下来大概是 4137.93 元。不过,得注意,如果劳动合同里有特殊的约定,或者公司的规章制度有明确规定的话,那就得按照约定或者规定来执行。要是公司没有按照规定给支付工资,劳动者就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
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    4 01-03
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    试用期离职未满月,工资计算方式很明确。一般来讲,月工资除以当月计薪天数(通常是 21.75 天),接着乘以实际工作的天数就行。就像有个人月工资是 6000 元,当月计薪天数是 21.75 天,他实际工作了 15 天,那工资就等于 6000 除以 21.75 再乘以 15,算下来约是 4137.93 元。不过,这里得注意,如果劳动合同里有特别的约定,或者公司的规章制度有明确规定,那就得按照约定或规定来执行。要是公司没按照规定给支付工资,劳动者可别忍着,直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁就行,一定要维护好自己的合法权益。
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    3 01-03
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    在试用期离职还没满一个月的情况下,工资应按照实际工作的天数计算,具体计算方法如下:
    1. 用月工资除以当月的计薪天数,通常计薪天数为21.75天。
    2. 将上述结果乘以实际工作的天数,即可得出应得工资。

    例如,一个月工资是6000元,当月计薪天数是21.75天,实际工作了15天,那么工资计算为:6000除以21.75再乘以15,约为4137.93元。

    需要注意的是:
    1. 如果劳动合同中有特别约定,或者公司规章制度有明确规定,则需按照约定或规定执行。
    2. 若公司未按规定支付工资,劳动者可采取以下措施:
        (1)向劳动监察部门投诉。
        (2)申请劳动仲裁。
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    5 01-03
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    试用期离职未满月时工资按实际工作天数计算是合理的。月工资除以计薪天数(常为21.75天)再乘实际工作天数的计算方式公平地反映了劳动者的所得。像月工资6000元,计薪21.75天,工作15天,工资约为4137.93元。然而,劳动合同有特殊约定或者公司规章制度有明确规定的则依约定或规定行事。
    解决措施和建议如下:
    1. 劳动者入职前应仔细阅读劳动合同条款,了解工资计算相关规定。
    2. 公司应明确工资计算方式并向员工公示。
    3. 若发生争议,劳动者应收集好工作天数等相关证据,以便向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时使用。
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    3 01-03
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