如果和公司协商赔偿谈不拢该怎么办

法律分析：
与公司协商赔偿谈不拢时，通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼等一系列步骤来维护自身权益。收集证据能明确权益所在，仲裁为解决纠纷提供途径，诉讼则是更具权威性的保障。
提醒：
在整个过程中，务必注意法律规定的时效问题，不同类型的劳动纠纷时效不同，如追索劳动报酬的时效为一年等。同时，要确保提交的证据真实有效且与案件相关，避免因证据问题导致维权失败。若对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师进一步分析。

与公司协商赔偿不成时，可通过仲裁和诉讼维护权益。
当与公司协商赔偿无果，应先收集证据，再申请仲裁，不服裁决可起诉。
措施建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，明确自身权益。向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，仲裁委按规定审理并裁决。若对裁决不服，在规定期限内起诉至人民法院，诉讼时准备好充足证据和法律依据。同时要注意法律规定的时效，避免错过维权时机，确保自身合法权益得到有效维护。

1. 收集证据：
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议有权要求赔偿。收集劳动合同等证据很关键，能明确双方权利义务关系，为后续维权提供有力支持。

2. 申请仲裁：
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定途径，仲裁委员会会依据法规和证据公正审理并裁决。

3. 提起诉讼：
    若不服裁决，可向人民法院提起诉讼，准备充分证据和法律依据能增加胜诉几率。

4. 注意时效：
    劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效可能无法获法律保护。如有疑问可咨询专业人士。

要是跟公司商量赔偿这事谈不拢，可以按以下步骤维护自身权益：
1. 收集与劳动纠纷有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明自身权益。
2. 前往公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。
3. 若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。起诉时，要准备充足的证据和法律依据，以维护自身合法权益。

在整个维权过程中，需留意法律规定的时效等相关问题，避免错失维权机会。

1、收集证据方面：劳动合同能明确双方的权利和义务，工资条可证明劳动报酬，考勤记录能体现工作时间等，这些都是证明自身权益的关键材料。
    法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
2、申请仲裁方面：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会会按照法定程序进行审理并作出裁决。
    法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3、对仲裁裁决不服提起诉讼方面：在规定期限内提起诉讼，准备充分证据和法律依据，以更好地维护自身合法权益。同时要注意法律规定的时效等问题，避免错过维权时机。
    法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。