工厂签的合同没讲日期可以直接走

若工厂所签合同未明确约定日期，那可不能随意就“走”。要知道，合同未规定履行期限时，双方能协商着去补充约定。要是协商不拢，按照法律规定，债权人随时能要求履行，债务人也能随时履行，不过得给对方留些必要的准备时间。

从劳动者的角度来看，要是劳动合同期限没约定，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者最好以书面形式通知工厂，把通知的证据好好保留着，这样能避免后续可能出现的纠纷。要是工厂有违法或者违约行为，劳动者就能依据法律规定来维护自己的权益。

工厂签订的合同未约定日期，不能简单认为可随意离开。需根据不同情况分析。
1. 对于一般合同：若未约定履行期限，双方应先协商补充约定。若协商不成，按照法律规定，债权人有权随时要求履行，债务人也能随时履行，不过要给对方必要准备时间。
2. 从劳动者角度：若劳动合同未约定期限，劳动者想解除合同，需提前三十日书面通知用人单位。劳动者应以书面形式通知工厂，并保留相关证据，防止后续纠纷。
3. 若工厂存在违法或违约行为：劳动者要依据法律规定维护自身权益，比如收集工厂违法或违约的证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决问题。

要是工厂签的合同没约定日期，那可不能随便就说能“走”。要是合同没定履行期限，双方可以一起商量着补充约定一下；要是商量不拢，按照法律规定，债权人随时能要求履行，债务人也能随时履行，不过得给对方留出必要的准备时间。

要是只从劳动者的角度来看，要是劳动合同期限没约定，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。这种情况下，建议劳动者最好用书面形式通知工厂，把通知的证据保留好，这样能避免以后可能出现的纠纷。要是工厂有违法或者违约的行为，劳动者就可以依照法律规定来维护自己的权益。

1. 若工厂签订的合同未约定日期，通常不能随意“走”。若合同未确定履行期限，双方可协商补充约定；协商不成，按法律规定，债权人可随时要求履行，债务人也可随时履行，但要给对方留必要准备时间。

2. 从劳动者角度看，若劳动合同期限未约定好，劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同，且应保留通知证据，避免纠纷。

3. 若工厂有违法或违约行为，劳动者可依法维权。如拖欠工资、违反劳动安全卫生规定等，可通过合法途径争取权益。

通常情况下，如果工厂签订的合同没有明确约定日期，是不能直接就说可以随意离开的。具体分以下几种情况：
1. 要是合同没约定履行期限，那双方就可以一起商量着补充约定一下；
2. 要是商量不拢，按照法律规定，债权人（也就是工厂这边）可以随时要求履行合同，债务人（也就是劳动者这边）也可以随时去履行，但得给对方留出一些必要的准备时间。

要是只从劳动者的角度来想，又有以下情况：
1. 如果劳动合同的期限没约定，劳动者提前三十天用书面形式通知一下用人单位，就可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者最好用书面形式通知工厂，把通知的证据好好保留着，这样能避免以后可能会出现的一些纠纷；
2. 要是工厂有违法或者违约的行为，劳动者就可以依据法律规定来维护自己的合法权益。