没工资对方全责怎么赔偿

法律分析：
对方全责导致劳动者没工资时，赔偿涵盖工资损失、误工费用及后续治疗相关费用等。工资按合同标准算，从事故起至恢复或定残日止。误工则赔误工期间实际收入减少部分。构成伤残要赔伤残赔偿金等，具体数额依实际情况定。
提醒：
遭遇此类情况要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断等。与对方协商时注意保留沟通记录。不同案情差异大，建议咨询专业律师进一步分析，以确保自身合法权益得到充分保障。

对方全责致劳动者没工资，赔偿涵盖工资损失、误工费用及后续医疗等费用，伤残还需赔伤残赔偿金，具体数额依实际情况定，可协商或诉讼。
解决措施与建议：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等相关证据，以便准确计算工资损失和误工费用。在与对方协商赔偿时，要明确各项费用的计算依据和标准，争取合理赔偿。若协商无果，应及时寻求法律帮助，通过诉讼等途径维护自身合法权益。同时，要了解相关法律法规，清楚自己的权利和义务，确保在维权过程中不出现失误。

1. 赔偿范围：
    对方全责致劳动者没工资，赔偿含工资损失、误工费用、后续医疗费用及伤残赔偿金等，具体数额依实际情况定。

2. 法律解析：

    根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关法律法规，劳动合同约定工资标准是工资损失计算依据，因伤误工实际收入减少部分应获赔。

3. 费用承担：
    后续治疗医疗费用由对方承担，构成伤残的伤残赔偿金等是对长期影响的补偿，赔偿数额受多种因素影响。

4. 解决途径：
    劳动者可先协商，若协商不成，可咨询专业法律人士或通过诉讼维护权益。

要是对方全责让劳动者没了工资，赔偿包含以下方面：
1. 工资的损失：按照劳动合同上定的工资标准来算，从出事那天开始到能恢复工作或者确定伤残等级那天截止。
2. 误工损失：要是因为受伤耽误工作了，就得赔误工期间实际少挣的那部分钱。
3. 医疗费用：如果因为伤得要后续治疗或者康复，那相关的医疗费用也得对方出。
4. 伤残赔偿：要是构成伤残了，还要赔伤残赔偿金之类的费用。

具体赔多少得看实际情况，像工资收入、误工时间、伤残等级等等因素。解决赔偿问题时，可先跟对方商量，要是商量不好，就可以通过打官司等法律途径来解决。

1、工资损失赔偿：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。所以按照劳动合同约定的工资标准计算工资损失，从事故发生之日起至恢复工作或确定伤残等级之日止。
2、误工费用赔偿：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、后续治疗或康复费用赔偿：按照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4、协商与诉讼途径：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。若与对方协商不成，可通过诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。