辞退可以协商解除

1. 协商解除是用人单位与劳动者完全自愿，通过平等协商达成一致，提前终止劳动合同。双方可协商解除条件、时间及经济补偿等事项。
  
2. 若用人单位主动提出协商解除，需提前30天书面通知劳动者，否则多支付一个月工资。
  
3. 若劳动者提出协商解除，用人单位不用提前通知，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
  
4. 协商解除是双方商量处理，妥善解决相关事宜。

协商解除，就是用人单位跟劳动者都特别自愿，大家平起平坐地商量，最后意见一致，就把劳动合同提前给终止。双方能一块儿商量解除劳动合同的各种事儿，像条件、时间、经济补偿之类的。要是用人单位提出来要协商解除，那得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，要不就得多给劳动者一个月工资。要是劳动者提出来要协商解除，用人单位就不用提前通知，不过得给经济补偿。经济补偿的标准是这样的：按照劳动者在本单位工作的年头算，每满一年就给劳动者一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资的经济补偿。

协商解除，那可是用人单位与劳动者在完全自愿的情境下，通过平等协商达成一致后，提前终结劳动合同的一种行为。就好比两个人坐下来好好商量事儿，把解除劳动合同的各种条件、时间、经济补偿之类的都谈妥。要是用人单位先提协商解除，那得提前 30 天用书面形式通知劳动者本人，要不就额外给劳动者一个月工资；要是劳动者提的，用人单位不用提前通知，但得给经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资，满了六年多但没到七年，就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

协商解除是这样一种行为：用人单位和劳动者完全出于自愿，通过平等协商，达成一致意见后，即可提前终止劳动合同。

在协商解除劳动合同的过程中，双方可针对相关事项进行协商，具体包括：
1. 解除条件；
2. 解除时间；
3. 经济补偿等。

关于协商解除的通知及经济补偿情况如下：
1. 若用人单位提出协商解除，需提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资；
2. 若劳动者提出协商解除，用人单位无需提前通知，但需支付经济补偿。

经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
1. 每满一年，支付一个月工资；
2. 满6个月但不满一年的，按一年计算；
3. 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

协商解除劳动合同是用人单位和劳动者在自愿和平等协商基础上提前终止合同的行为。双方能就解除合同的多方面事项协商。
在这当中，如果是用人单位提出协商解除，要提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资。而劳动者提出协商解除时，用人单位不用提前通知，但得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议：
用人单位提出协商解除时，要严格按照规定执行通知和支付工资等要求，避免产生劳动纠纷。劳动者要明确自身权益，如对经济补偿计算有疑问及时沟通，双方在协商过程中应保留好相关证据，确保协商结果合理合法且可追溯。